Ви можете мати всю безкоштовну каву в світі, але якщо ви не пропонуєте види переваг, які співробітники дійсно шукають, ви швидко втратите їх на конкурс. Саме тому ми попросили 11 підприємців від Ради молодого підприємця (YEC) наступне питання:
"Яку ж компанію виграє або користь, яку ви пропонуєте, що насправді було впливовим для залучення топ-талантів, і саме тому, що нещодавно найманий вибрав вашу пропозицію над іншим?"
Ось що сказали члени спільноти YEC:
$config[code] not found1. Віддалене робоче середовище
«Використовуючи комбінацію інструментів спільної роботи з хмарами, наші співробітники можуть працювати з будь-якого місця у світі. Поєднання Podio, Skype, Join.me, Диска Google і Hangouts дозволяє нам організовувати управління проектами та завданнями, а кожен може працювати з комфортом вдома. Спорадичні зустрічі команди зміцнюють командне середовище та аспект співпраці. Свобода і гнучкість - великі пільги! ”~ Марсела ДеВіво, Національне полегшення заборгованості
2. Сплачується медичне страхування для працівників та їх улюблених
«Ми не тільки пропонуємо медичне страхування, але й оплачуємо медичне страхування наших співробітників та їхніх сімей. Нещодавній працівник повідомив, що це дало їй розум і багато чого означало, що ми не тільки говорили про те, що її здоров'я важливо, але й поклали наші гроші там, де наше серце, переконавшись, що вона і ті, кому вона піклується, охоплені ». Бенд, Bend Law Group, ПК
3. Значущі проекти
«Ми зосереджені на впливі. Ми вибираємо клієнтів, яким ми можемо допомогти найбільше і дуже серйозно. Ми працюємо над внутрішніми проектами, які можуть допомогти знайти ліки від раку. Наші нещодавні працівники хочуть бути частиною такого типу культури ». ~ Томас Каллен, Лан-Пат Лаб
4. Фактор охолодження
«У менш конкурентоспроможному бізнесі люди раді працювати на прохолодний і зростаючий бізнес, особливо коли вони відчувають, що вони є частиною групи, яка дійсно змінює світ. Ми отримуємо численні нагороди та землю великої преси. Співробітники компанії AcousticSheep можуть регулярно похвалитися родичам і друзям про свою дійсно чудову компанію, особливо коли вони з'являються на телебаченні ». ~ Wei-Shin Lai, AcousticSheep LLC
5. Відшкодування за професійні події
Якщо ви хочете відвідати конференцію або приєднатися до мережі, ми відшкодуємо вам. Ми поважаємо людей, які хочуть підвищити свої навички та усвідомити, що це дає нашим співробітникам і компанії конкурентну перевагу ». ~ Shalyn Dever, Chatter Buzz Media
6. Дні роботи за кордоном та допомога у подорожах
«Моя компанія щорічно пропонує п'ять днів роботи за кордоном, що означає, що працівник може працювати з будь-якої точки світу. На додаток до цього, ми пропонуємо платити 25 відсотків їхніх авіаквитків на міжнародні подорожі. Це дійсно привабливо для тих, хто хоче досліджувати світ, і це той тип людей, якого я хочу в своїй компанії. ”~ Cassie Petrey, Crowd Surf
7. Ефективне та веселе навчання
«У нас дуже сильна програма навчання, яка є дуже ефективною та цікавою для нових співробітників. Ми пропонуємо один тиждень навчання в класі, а потім слідкуємо за верхнім рекрутером ».
8. Здатність до голосового впливу
“Співробітники на goBRANDgo! дається багато пільг (необмежене PTO, flex time, відступає, обслуговуються обіди і т.д.), але жодна з них не настільки цінна, як здатність впливати на позитивні зміни в тому, як виконується їх роль і компанія в цілому. Обіцянка автономії та впливовий голос є магнітом для працівників, які є підприємцями. ”~ Дерек Вебер, goBRANDgo!
9. Гнучкість і харчування
"Ми забезпечуємо гнучку настройку, оскільки ми знаємо, що наші працівники мають високу мотивацію та самостійну діяльність, і не потрібні обмеження, такі як робоча тиждень 9 до 5 для отримання якісної роботи. Крім того, відмінне розташування в Сан-Франциско та безкоштовні обіди, безумовно, є додатковою перевагою, яку співробітники ретельно отримують. ”~ Sathvik Tantry, FormSwift
10. Чудова культура компанії
«Крім традиційних переваг і пільг, велика причина того, що співробітники обирають мою компанію, - це наша культура. Я переконуюсь, щоб потенційні співробітники знали, що ми цінуємо їх за їх різноманітність і індивідуальність, а також за їх унікальні навички, дозволяючи їм процвітати. Це приваблює щасливих і мотивованих працівників, які зацікавлені в більшій заробітній платі ». Elle Kaplan, LexION Capital
11. Всеросійський соціальний комітет
«Незважаючи на те, що ми були відносно невеликою командою, ми створили соціальний комітет для організації широких заходів компанії. До них відносяться спортивні заходи, барбекю, кидання сокири, полювання на мисливців та благодійні заходи.Той факт, що група організовує ці події, свідчить про наше прагнення до позакласної діяльності, яка заохочує кандидата ». ~ David Ciccarelli, Voices.com
Рулетка Фото через Shutterstock
11 Коментарі ▼
