Коли ви отримаєте цю пропозицію про роботу, ви, можливо, відчуваєте себе досить впевнено у своїх перспективах. Очевидно, що компанія хоче вас. Інакше, навіщо вони роблять вам пропозицію? Якщо заробітна плата не була такою, на яку ви сподівалися, і ви намагаєтеся вести переговори, завжди є ризик, що все це може вибухнути у вашому обличчі. У найгіршому випадку роботодавець відкликає пропозицію, і ви повертаєтеся до креслярської дошки. Хоча заробітна плата могла бути чинником, багато інших речей могли б вступити в гру, щоб змусити роботодавця руку.
$config[code] not foundНеповага
По-перше, подумайте про свою поведінку під час переговорного процесу. Якщо ви діяли самовпевнено, зневажливо або просто грубо, як ви просили роботодавця за більше грошей, це, можливо, потерло його неправильним шляхом. Ви, можливо, також попросили занадто багато, і проінформували роботодавця, що якщо ви найнятимете, то ви будете дива. Найкращий спосіб боротьби - це знати рівень заробітної плати для людей з подібною кар'єрою, використовуючи дані Бюро трудової статистики або інших посад.
Сприйнята цінність
Коли ви вступаєте в переговори про зарплату, ви продаєте себе. Як і будь-який інший клієнт, компанія хоче знати, яку цінність вона отримає від найму, або які спеціальні навички, таланти або зв'язки ви будете приносити до столу. Коли ви представили свою зустрічну пропозицію, запитайте себе, чи ви показували роботодавцеві будь-яку додаткову вартість, яку ви б принесли компанії. Компанія вже дізналася про вашу освіту та досвід з вашого резюме, але вам потрібно було принести ще більше під час переговорного процесу. Ви повинні були говорити про те, скільки клієнтів ви принесли б, як ви прийшли зі списком клієнтів, як ви збережете гроші компанії або якийсь інший фактор, який зробив би неможливим сказати ні.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСписок літератури
У деяких випадках роботодавець не може виконати всю домашню роботу, перш ніж запропонувати вам цю посаду вперше. Менеджер з найму, можливо, нехтував викликом ваших посилань до самого пізно в грі, і виявив щось, що виявилося розірвати угоди. В інших випадках ви, можливо, включили довідку, яку роботодавець не міг отримати - інший червоний прапор для роботодавця. Інша потенційна проблема: роботодавець міг би дізнатися, що ви нещодавно взяли інтерв'ю з конкурентом. Деякі роботодавці користуються цією грою, інші ненавидять її.
Урок
Якщо ви опинитеся в позиції повернення до креслярської дошки і починаєте пошук роботи по всьому, ви повинні були дізнатися кілька речей у цьому процесі. По-перше, не повідомляйте про поточну роботу, поки ви не впевнені, що отримали іншу роботу. Якщо потрібно, попросіть укласти договір про попередню трудову діяльність із зазначенням умов Вашого працевлаштування і того, що новий роботодавець повинен зробити, якщо він не виконає свою обіцянку. По-друге, завжди ретельно на всіх переговорах. Якщо ви не впевнені, чому роботодавець повернув пропозицію, це не зашкодить. Деякі менеджери з найму можуть бути більш ніж готові поділитися тим, як ви зіпсувалися; інші можуть не дати вам час доби.
