Джон Кронін, співзасновник «Божевільні шкарпетки» Джона, даючи свої свідчення на слуханні
Малі підприємства мають близько половини приватної робочої сили в США, а деякі з цих працівників по-різному. Комітет Будинку з малого бізнесу провів слухання в середу, 9 травня 2018 року, щоб визначити роль, яку малі підприємства відіграли у найманні цих осіб.
Переваги найму когось з інвалідністю
Комітет хотів пролити світло на уроки, які вивчили власники бізнесу, а також на роль, яку особи з різними здібностями відіграють в економіці малого бізнесу.
$config[code] not foundСлухання називалося: «Готовий, готовий і здатний працювати: як малі підприємства дозволяють людям з обмеженими можливостями розвитку». Її очолив представник Стів Чабо, штат Огайо.
Слухання включало свідчення від Ангели Тимашенки Гейгера, президента та генерального директора Autism Speaks, Вашингтон, округ Колумбія; Дейв Фрідман, засновник і генеральний директор AutonomyWorks, Downers Grove, штат Іллінойс; Джон Кронін, співзасновник і головний співробітник щастя, божевільні шкарпетки Джона Мелвілла, Нью-Йорк; і Лорі Ірландія, президент надзвичайних підприємств і заступник голови Товариства аутизму Америки, Чапел-Хілл, Північна Кароліна.
Шабот відзначив виклики, з якими стикається група, і те, що малий бізнес може зробити, щоб допомогти. Під час слухання він сказав: «Один сегмент американського суспільства, який часто не враховується при обговоренні економічних можливостей через зростання нових робочих місць, є спільнотою особливих потреб. Враховуючи інновації, гнучкість і різноманітність малого бізнесу, вони можуть запропонувати інклюзивні умови для працівників з обмеженими можливостями розвитку та заповнити робочі місця, необхідні для функціонування та розширення бізнесу.
Свідчення Джона Кроніна, співзасновника "Божевільних шкарпеток Джона" (компанія мільйона доларів), яка має синдром Дауна, сказали, що такі люди, як він, "готові, готові і здатні працювати". Джон сказав, що він має синдром Дауна. Він не затримує його », - додав він. - Я заснував цей бізнес з моїм батьком, Марком. Це була моя ідея, і я придумав ім'я. Ми маємо місію поширювати щастя. Ми працюємо, щоб показати, що можливо. Я люблю свою справу ».
Статистика зайнятості
Відповідно до звіту Бюро трудової статистики за березень 2018 року, співвідношення зайнятості до населення є значно нижчим для тих, хто має різні здібності. Бюро повідомляє, що коефіцієнт зайнятості в цій групі становив 31,7%, а для решти населення - 73,6%.
Хоча ці цифри показують велику невідповідність між цими двома демографічними показниками, підвищення рівня обізнаності допомогло визнати можливості цих суспільств класифікувати як інвалідів. Зі свого боку, малі підприємства вийшли зі свого шляху, щоб найняти цих осіб, навіть з їх обмеженими ресурсами. Але потрібно ще зробити, щоб знизити рівень безробіття.
Девід Фрідман, засновник і генеральний директор AutonomyWorks у Даунерс-Гроув, штат Іллінойс, сказав: «Малі підприємства створюють великий відсоток нових робочих місць у Сполучених Штатах. Малі підприємства повинні бути основною частиною будь-якого вирішення проблем працевлаштування дорослих з інвалідністю ».
Ресурси та стимули для малого бізнесу
Малі підприємства можуть використовувати наступні ресурси від федерального уряду при участі з Управлінням політики зайнятості з обмеженими можливостями (ODEP) для збільшення участі робочої сили для людей з різними здібностями.
- Мережа підтримки роботодавців і ресурсів з питань інвалідності (EARN)
- Мережа проживання (JAN)
- Керівництво по працевлаштуванню та економічному підвищенню інвалідності (Центр LEAD)
- Національне співробітництво з питань робочої сили та інвалідності для молоді (NCWD / Молодь)
- Партнерство з питань зайнятості та доступних технологій (PEAT)
Існують також податкові пільги, якими малі підприємства можуть скористатися завдяки найму в цільових групах. До таких переваг можна віднести податковий кредит на робочу силу, кредит на інвалідів та архітектурний / транспортний податок.
Зображення: smallbusiness.house.gov
1
