Союз представляє соціально-економічні питання, що впливають на певний клас людей. Декілька пільг у представництві профспілки медсестер включають підвищення заробітної плати та більших пільг, пенсій, підвищення продуктивності внаслідок почуття безпеки на робочому місці та забезпечення пенсійних виплат. Проте профспілки приходять з недоліками.
Обмеження членства
Кодекс трудових відносин визначає, що члени профспілки повинні мати титул працівника. Це, у свою чергу, перешкоджає деяким особам у сестринській професії - у тому числі студентських медсестер, медсестрах приватної практики, менеджерів та вихователів-вихователів - стати членами профспілки. Ці особи мають приналежність до сестринського сектору, але не мають крила парасольки, яка б представляла їх. Оскільки профспілки відіграють ключову роль у об'єднанні членів медсестринської професії, відмовляючи в членстві окремих осіб, оскільки вони не відповідають опису працівників кодексу, існує розкол між цими особами та працівниками медсестер.
$config[code] not foundВідсутність автономії
Профспілки медсестер представляють зайнятих медсестер із захисною мережею, виступаючи за свої права та приймаючи ключові рішення, що впливають на їхнє трудове життя. Концепція самоврядування загрожує важливістю представництва медсестер профспілками; отже, профспілки протистоять спробам роботодавців збільшити автономію медсестер. Це обмежує самоврядування та лідерські якості медсестер; зрештою, вони покладаються на більший орган для забезпечення своїх прав.
Конфлікти управління
Роботодавці медичних сестер іноді переживають зупинку продуктивності внаслідок конфлікту інтересів у сестринському союзі. Наприклад, керівництво не може легко приймати рішення та змінювати розміри заробітної плати та пільги щодо своїх співробітників, не консультуючись з профспілкою. Протести і страйки, незважаючи на такі заходи, призведуть до втрати часу. Роботодавці не можуть з легкістю припинити працевлаштування профспілкової медсестри, працездатність якої падає нижче стандартної, оскільки має бути консультація з профспілкою, яка надає підтримку медсестрі.
Можливість неприйняття просування медсестер
Профспілки можуть протистояти підвищенню рівня освіти та досвіду у сфері медсестринства, вважає Скотт Чисхолм Ламонт, медсестра. Союзний принцип заохочує старших медсестер займати вищі посади, незалежно від академічного просування молодших медсестер. Це обмежує якість послуг, що пропонуються, і забороняє медсестрам, які мають вищу академічну кваліфікацію, мати рівне або вищу посаду до старших медсестер.
Поділена лояльність
Членство в профспілці являє собою договір між медсестрою і профспілкою. Недотримання правил та положень профспілки призводить до дисциплінарної відповідальності медичної сестри, як це визначено союзом. Союз також вимагає від медсестер підтримувати свою лояльність до його дій; якщо є страйк, медсестра повинна брати участь. Це робить медичних сестер відповідальними перед союзом та їх роботодавцем.
