Як і будь-який інший працівник, бухгалтер повинен вміти добре поєднуватися з іншими працівниками, так що є відкритий зв'язок між усіма учасниками. Хоча процес співбесіди не показує вам все, він відкриє багато інформації про кандидатів-бухгалтерів. На додаток до звичайних питань наймання про сильні та слабкі сторони, про доступність та прагнення людини, задайте деякі основні питання, характерні для бухгалтерської професії.
$config[code] not foundСкладіть перелік деяких з питань бухгалтерського обліку, з якими ви зіткнулися в минулому, наприклад, невідповідності у проблемах виставлення рахунків або нарахування заробітної плати з відшкодуванням заробітної плати. Під час співбесіди скажіть кандидатові, що ви хочете знайти когось, хто може обробити ваші особливі обставини. Поясніть проблеми, з якими ви зіткнулися, і попросіть кандидата, як вона вирішить ці питання. Правий кандидат має справу з цими речами в минулому і може надати детальну відповідь на кроки, необхідні для вирішення цих питань. Якщо ні, то вона повинна хоча б знати, куди йти, щоб знайти рішення.
Запитайте бухгалтера про досвід, який вона має з підприємствами, такими як ваша. Найкраще підійде бухгалтер, який працював з подібними підприємствами, - повідомляє фінансовий сайт Samarak.com. Процедури бухгалтерського обліку відрізняються від одного типу бізнесу до іншого, тому корисно знайти кандидатів, які знають, як вести книги у вашій галузі.
Запитайте про типи бухгалтерського програмного забезпечення, з яким кандидат знайомий. У кращому випадку вона буде знайома з типом програмного забезпечення, яке ви використовуєте, щоб вона могла піти прямо на виконання ваших книг. Вона також може мати пропозиції щодо ще кращої програми, яка базується на потребах Вашого бізнесу.
Попросіть кандидата скласти базовий іспит з бухгалтерського обліку, який надає Американський інститут професійних бухгалтерів. Цей короткий тест дасть вам розуміння сильних і слабких сторін бухгалтера і чи є вона достатньо компетентною для задоволення потреб вашого бізнесу.
Порада
Попросіть кандидата надати вам список посилань, а потім викликати посилання. Оскільки найсильнішими кандидатами є ті, хто працював з підприємствами, подібними до вашого, ви зможете запитати посилання про те, як кандидат обробляв конкретні аспекти вашого бізнесу.
