Боси завжди дивилися на плечі своїх підлеглих, і це все ще справедливо в епоху високих технологій. Дійсно, багато роботодавців використовують сучасні цифрові технології для моніторингу своїх співробітників більш тісно, ніж коли-небудь, на основі максимізації продуктивності праці працівників та застосування політики компанії. Для них існує технологія моніторингу майже всього, що ви робите на машині компанії, рахунках або мережах, а правовий клімат у Сполучених Штатах надає роботодавцям відносну безкарність.
$config[code] not foundЗаконність
Суди послідовно встали на бік роботодавців щодо питання конфіденційності електронної пошти співробітників, що означає, що ви не повинні зазвичай очікувати права на конфіденційність у зв'язку з роботою. Це включає не тільки повідомлення, які ви надсилаєте та отримуєте на робочому обліковому записі електронної пошти, а й ті, які ви надсилаєте та отримуєте на особистих облікових записах електронної пошти, використовуючи комп'ютер або телефон компанії, а також будь-які повідомлення від приватного комп'ютера до робочого облікового запису. Єдиний час, коли ви можете розраховувати на право на приватне спілкування, це, коли воно викладено в політиці електронної пошти вашої компанії або в умовах вашого особистого трудового договору. Деякі сірі області існують, наприклад, використовуючи програми веб-пошти, такі як Gmail або Yahoo! Пошта в компанії, яка не має політики моніторингу електронної пошти, але ви не повинні покладатися на юридичну неоднозначність, щоб захистити вашу конфіденційність. Незважаючи на те, що федеральний уряд ще не зробив нічого, щоб усунути ці надзвичайні повноваження роботодавців, деякі уряди штатів, включаючи Каліфорнію, Коннектикут і Делавер, наклали певні обмеження на ці широкі свободи роботодавців, або вимагаючи, щоб працівники були повідомлені про будь-які моніторинг електронної пошти або обмеження такого моніторингу.
Практика
Незалежно від законності, багато компаній читають електронну пошту своїх працівників. Найчастіше, менеджер просто входить до облікового запису електронної пошти вашої компанії і читає повідомлення, що зберігаються там. Більш тонко, багато компаній зберігають копії електронних листів, які ви надсилаєте і отримуєте, що легко зробити, враховуючи низький рівень безпеки електронної пошти, і вони можуть навіть використовувати клавіатурні шпигуни для збереження чернеток ваших електронних листів, незалежно від того, чи відправляєте ви їх коли-небудь. Оскільки мережа компанії зберігає ваші комунікації, це не має значення, якщо ви в кінцевому рахунку видалити все, що не хочете, щоб інші читали. Ця інформація все ще існуватиме в мережі, і ваш роботодавець може отримати доступ до неї. Чи дійсно хтось насправді досліджує всі ці збережені листи від компанії до компанії; однак, якщо ви не вживаєте спеціальних заходів для шифрування вашої електронної пошти або якщо ви не впевнені, що ваш роботодавець не контролює ваші повідомлення, слід вважати, що нічого, що ви робите на робочому комп'ютері, не є приватним.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФілософія
Роботодавці стверджують, що їм потрібне право застосовувати такі жорсткі практики, щоб підтримувати продуктивність працівників, контролювати та перевіряти працездатність працівників, забезпечувати належне використання ресурсів компанії та захищати компанію від юридичної відповідальності у випадку незаконної роботи з комп'ютером. Конфіденційність і захисники прав працівників протидіють тому, що ця політика дегуманує працівників, підриває довіру і лояльність на робочому місці і фактично зменшує продуктивність праці через залякування працівників. До теперішнього часу, за відсутності сильної союзної дії або значного законодавчого втручання федерального уряду, це аргумент, що роботодавці перемагають.
Опції
Найбезпечніший варіант для вас, коли справа доходить до ваших приватних комунікацій, - це повністю уникнути корпоративних мереж і власності. Ні в якому разі не залучайте компанії, рахунки або мережі компанії. Надсилайте електронні листи з особистих рахунків, використовуючи або публічні мережі в таких місцях, як бібліотеки або кафе, або приватні житлові мережі, наприклад, у вашому домі. Більш ризикованою, але більш практичною альтернативою є для вас, щоб привести особистий пристрій до роботи, як ноутбук або смартфон, і використовувати його для проведення приватних комунікацій за допомогою особистого облікового запису електронної пошти. Якщо ви з'єднаєтеся через мережу компанії, все ще існує ризик порушення вашої конфіденційності, але багато компаній не беруть своїх зусиль з моніторингу на такі екстремальні довжини. Крім того, якщо ви здійснюватимете такі комунікації під час відключення, як перерви або обід, компанія матиме менше підстав для шпигування, і їй буде важче захищатися в суді, якщо ви вирішите подати позов за порушення конфіденційності.
