Формальний вирок, як правило, свідчить про те, що працівник вчинив серйозне злочин і проігнорував попередні словесні або письмові попередження. Цей лист, як правило, додається до його постійного кадрового довідника, де майбутні наглядачі можуть його прочитати, або потенційні роботодавці можуть дізнатися про нього, якщо вони зателефонують компанії, щоб перевірити посилання. У більшості компаній ви маєте право оскаржити або відповісти на догану, але, можливо, доведеться відповідати певним правилам або термінам.
$config[code] not foundПолітика компанії
Перед подачею апеляції зверніться до керівництва працівників або відділу кадрів. Деякі компанії вимагають від працівників стандартного процесу оскарження тверджень супервізора. У університеті штату Орегон, наприклад, письмова догана до працівника повинна зазначати, що особа може подати письмове заперечення проти догани, що буде внесено до його кадрового досьє. Якщо ви не знаєте політику своєї компанії, або якщо її немає, налаштуйте зустріч з відділом кадрів, щоб переглянути файл. Ви маєте право його переглянути, а також можете додати свій лист, щоб кожен, хто читає ваш файл, побачить вашу сторону історії.
Дотримуйтеся фактів
Незалежно від того, наскільки ви засмучені, гнівані або збентежені, ви не звинувачуєте, не звинувачуєте або вдаєтеся до імені в своєму листі. Зберігайте свої емоції і зосереджуйтеся на фактах. Наприклад, якщо роботодавець скаржиться на надмірну запізнення, наприклад, зверніть увагу на те, що ви раніше запитували його про те, що приїхали пізніше декількох днів на тиждень, щоб ви могли взяти своїх дітей до школи. Підкресліть, що ви думали, що у вас є згода.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗверніть увагу на скарги
У вашому листі зазначаються лише ті конкретні питання, які виникли у вашому супервізорі у своєму догані. Якщо він не був зрозумілий, попросіть його окреслити, які саме правила компанії ви порушили і які дії він пише вам. Запропонуйте будь-які докази того, що ви послідовно виконували свої зобов'язання і служили типовим співробітником. Якщо інцидент виникає внаслідок непорозумінь, перерахуйте свою точку зору в деталях, не припускаючи, що винні бос.
Звернення до скарги
У деяких організаціях ви можете не тільки спростувати догану, але також можете попросити видалити його з вашого файлу. Асоціація професійних педагогів штату Техас вказує, що ви можете зробити це неформально або у формі офіційної скарги. Якщо ви подаєте скаргу, ви можете звернутися до вищого керівництва, пропонуючи вам інший шлях, щоб ваш голос був почутий, якщо вам не пощастить з вашим безпосереднім керівником. Проте, можливо, у вас є лише короткий час, щоб подати апеляцію, і якщо ви не дотримуєтесь кінцевого терміну, у вас не може бути жодних варіантів очищення свого імені.
Міркування Союзу
Якщо ви є членом профспілки, зверніться до місцевого представника, перш ніж подати апеляційну скаргу, пояснивши, що ви отримали догану. Багато профспілок спрямовують членів через дисциплінарний процес, забезпечуючи захист їхніх прав як працівників. Наприклад, Асоціація демократизму союзу відзначає, що ви маєте право попросити представника профспілки супроводжувати вас на будь-яку зустріч, яка може призвести до дисциплінарних дій.
