З заголовками охорони здоров'я, коли політики обговорюють, що робити з Законом про доступне медичне обслуговування, це може не дивуватися тому, що вигода працівника номер один для ваших співробітників - це медичне страхування.
Найкращі переваги Ваших співробітників
Насправді, 87 відсотків працівників, опитаних в дослідженні дослідницького інституту працівників, стверджують, що медичне страхування на основі зайнятості також є дуже або надзвичайно Важливо, коли вони обговорюють, чи потрібно приймати нову роботу або залишатися на своїй поточній посаді.
$config[code] not foundНадання допомоги працівникам є критично важливим для задоволення роботи та морального стану працівників. За даними дослідження, майже шість з 10 працівників (59%), які надзвичайно задоволені своїми вигодами, також надзвичайно задоволені своєю роботою. І якщо ваш малий бізнес сподівається конкурувати з великими компаніями у залученні та утриманні працівників, переваги є великою частиною пакета.
Співробітники не тільки оцінюють переваги, які вони отримують, але вони також люблять, що їм не потрібно виконувати роботу, щоб знайти і придбати пільги самостійно. Тільки 20 відсотків працівників опитування скоріше отримають гроші від свого роботодавця, щоб придбати власні пільги.
Але надання пільг може бути дорогим. Наприклад, 92% роботодавців у дослідженні EBRI говорять, що вони сплачують всі або частину премій за медичне страхування своїх працівників.
Один із способів отримати гроші, коли справа доходить до вигод, - це переконатися, що ваші співробітники дійсно розуміють цінність переваг, які надають ваші ділові пропозиції. Ось чотири речі, які ви можете зробити, щоб ваші співробітники оцінили те, що вони отримують.
Надання допомоги освіті та допомозі
Передаючи ваші працівники папкам про їхній вибір пільг і залишаючи їх самостійно, щоб зрозуміти це, це більше не скоротиться. Майже третина працівників опитування стверджують, що не повністю розуміють їх переваги або не вважають себе кваліфікованими для прийняття обґрунтованих рішень щодо них. Почніть з того, щоб хтось із постачальників допомоги пояснив всі варіанти вашим співробітникам особисто. Також запитайте, який тип допомоги один-на-один або он-лайн доступний співробітникам у майбутньому. Майже шість з 10 співробітників опитування заявляють, що хотіли б отримати консультацію про вигоди, або онлайн, або через консультанта третьої сторони.
Зробіть це просто для реєстрації
Співробітники, швидше за все, вибиратимуть виплати, коли можна легко зареєструватися. Більше половини працівників опитування заявляють, що воліли б брати участь у онлайн-вигодах, а не заповнювати паперові форми.
Не соромтеся
Ви можете виходити зі свого шляху, щоб надати співробітникам план пільг, який пропонує безліч варіантів, або внести деякі або всі свої витрати на премію. Ваші співробітники можуть подумати, що це просто стандартна поведінка. Зробіть свій власний ріг і дайте вашій команді знати, які елементи вашого плану є видатними. Ось деякі речі, про які співробітники дбають, що ви можете підкреслити:
- Чи пропонуєте ви своїм співробітникам вибір планів здоров'я? Вісімдесят відсотків працівників опитування вважають це важливим.
- Чи надаєте ви добровільні пільги, такі як страхування життя або страхування на випадок інвалідності? Більше 80 відсотків опитаних працівників вважають, що це величезний плюс.
- Чи є якісь ваші переваги портативними (наприклад, пенсійні плани)? Працівники теж це цінують.
- Ваші переваги заощаджують співробітникам час і гроші? Наприклад, оплата медичних премій з податковими доларами через відрахування заробітної плати є менш витратною для працівників, ніж покупка їх на відкритому ринку. Якщо добровільні пільги пропонуються зі знижкою, переконайтеся, що співробітники знають, що вони отримують угоду.
Будьте вперед
Важко зберігати витрати на користь без шкоди для покриття (запитайте мого ділового партнера, який боїться оновлювати наше медичне страхування кожного жовтня). Якщо вам доведеться вносити зміни для зниження витрат - або якщо ви повинні попросити співробітників заплатити більшу частку премії, щоб зберегти той же рівень охоплення - поясніть це вашій команді. Співробітники знають, що витрати зростають (43 відсотки занепокоєні, що їхні переваги будуть погіршуватися протягом наступних кількох років), і вони оцінять, що ви намагаєтеся підтримувати якісне покриття для них.
Допомога працівника Фото через Shutterstock
1
