Взагалі, співробітники знають, що вони ніколи не повинні робити певні речі на роботі. Однак не кожна ситуація настільки чітка, тому важливо, щоб роботодавці застосовували етичні кодекси поведінки. Хоча ці кодекси не є всеохоплюючими, ці кодекси допоможуть працівникам через багато «сірих зон» трудового життя, коли вони з'являться. Результатом є послідовне просування підзвітності, чесності, цілісності та відкритого спілкування, які є ключовими цінностями здорового робочого місця.
$config[code] not foundПідзвітність та подальша діяльність
Здорова культура на робочому місці встановлює коди та стандарти для прийнятної поведінки, яку менеджери посилюють на всіх рівнях організації. Для нових працівників, перший вплив на основні цінності компанії може прийти в орієнтації. Для того, щоб співробітники підключали слова та справи, проактивні компанії впроваджують наступні процедури, такі як кодекси поведінки, які визначають наслідки будь-яких порушень. Менеджери повинні навчати працівників повідомляти про неетичну поведінку і негайно стежити за появою скарг.
Справедливе розподіл ресурсів
Компаніям необхідно встановити зв'язок між етичною поведінкою та належним використанням ресурсів. Виконавчі лідери мають у своєму розпорядженні п'ять основних ресурсів: основні засоби, інформацію, гроші, люди та час. Залежно від того, як менеджери розподіляють ці ресурси, можуть виникати різні уявлення про справедливість і справедливість. Менеджери, які намагаються справедливо розподіляти всі ресурси, більш схильні надихати відповідну етичну поведінку серед працівників, ніж ті, хто надає їй належне.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідкрите спілкування
У типовій етичній культурі менеджери очікують, що працівники ставитимуть право над власними інтересами та сприятимуть атмосфері, яка заохочує толерантність до поглядів людей. Організація надає перевагу відкритому спілкуванню для досягнення своїх цілей. Компанії також підкреслюють, що будь-які корисливі дії - наприклад, залякування працівників, які повідомляють про етичні провали, не приймаються. Нездатність перевірити ці тенденції створює атмосферу розриву, що руйнує довіру і внутрішні відносини.
Захист активів компанії
Етичне робоче місце заохочує співробітників до послідовної лінії захисту активів компанії, будь то офісне приладдя або рахунок витрат, який ви повинні заповнити чесно. Коли ви бачите неетичні дії, такі як крадіжки постачання, ви відчуваєте себе уповноваженими повідомляти про них - тому що така поведінка не допускається. Замість того, щоб списати такі прогалини, як витрати на ведення бізнесу, ваш роботодавець показує, що всі будуть дотримуватися того ж самого стандарту.
Дотримання часу компанії
Повага - це вулиця з двостороннім рухом, особливо коли справа стосується часу вашого роботодавця. Вам не потрібно нагадувати, що будь-який персональний інтернет-серфінг на роботі є порушенням етики. Більшість роботодавців мають певну політику, щоб запобігти завадженню до азартних ігор, новин або сайтів соціальних мереж від порушення робочого місця. Ви також визнаєте, що оновлення персональних блогів, веб-сайтів і облікових записів соціальних медіа не санкціоноване, якщо це не стосується вашої роботи.
