Ваш перший рік роботи - можливо, у вашій першій кар'єрі - безумовно, може бути напруженим часом. Як ви вписуєтеся в культуру роботодавця і як ви професійно зростаєте, визначатимете ваш успіх у наступні роки. Щоб зробити ваш перший рік продуктивним, підійдіть до нього з ентузіазмом - ваш успіх - це успіх.
Перші дев'яносто днів
Оскільки звичайний 90-денний випробувальний період, ви повинні створити позитивне враження. Перші враження є тривалими, і ви повинні переконатися, що ті, які ви створюєте, є сильними. Може бути період медового місяця, але якщо він все ще існує, він набагато коротший. Встановіть для себе цілі, які вищі за очікування боса. Попросіть і заплануйте регулярні зустрічі один на один з вашим босом. Вони не повинні бути довгими - достатньо для вас, щоб бути впевненим, що ви на шляху і для вашого боса, щоб побачити, що ви готові робити першокласну роботу.
$config[code] not foundВстановлення хороших звичок
Добрі звички, які ви встановлюєте, будуть служити вам добре в дні і роки вперед. Зробіть крапку вчасно - або ще краще - кілька хвилин рано - працювати вранці і на зустрічі. Дізнайтеся про інші функції в компанії, окрім того, що ви і ваш відділ робите. Це не тільки зробить вас більш ефективними у своїй роботі, ви позиціонуєте себе як майбутній співробітник. Чим більше ви знаєте, тим більше поваги ви будете отримувати від співробітників і вищого керівництва. Дізнайтеся, чому все працює так, як вони працюють, а не тільки як вони працюють. Виконання послуг для інших створить добру волю і зміцнить вашу репутацію. Ведіть журнал про те, що ви робите - це запис вашого професійного зростання та документації ваших досягнень. Це може бути зручно, коли прийде час оцінки.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКерувати вашим начальником
У вашій посадовій інструкції є невисловлена точка кулі, а саме, щоб ваш начальник виглядав добре. Він - людина, яка найняла вас, і ви хочете продемонструвати, що він прийняв правильне рішення. Робіть те, що ви можете зробити, щоб полегшити свою роботу. Почніть з вивчення його стилю управління. Він може делегувати відповідальність, або він може самостійно управляти. Ви повинні зрозуміти його гарячі кнопки - ті речі, які змусять його вимкнути. Дізнайтеся, як він керує управлінням конфліктами. Як ви працюєте протягом першого року, ви будете визначати свою неформальну роль у компанії. Ваші добрі відносини з босом зароблятимуть хороші оцінки роботи та просування.
Мережа
Робота в мережі починається в перший день роботи і триває до кінця вашого професійного життя. Почніть з знайомства з іншими людьми у вашій компанії, включаючи керівництво, співробітників - тих, хто має певний досвід - і ваших однолітків - будь-кого, хто є новою на роботі. Ваші колеги будуть вашими сучасниками, коли ви ростете професійно, а співробітники представляють установу в організації. Ви дізнаєтеся, до кого можна звернутися за відповідями та допомогою. Хоча ви повинні спілкуватися з усіма, будьте обережні щодо того, кому ви близькі. Всі типи особистостей навколо, і ви будете відомі компанії, яку ви зберігаєте.
