Зустріч з менеджером для обговорення ваших цілей і завдань є ефективним способом підтримати позитивні відносини з вашим босом, щоб уникнути розбрату. Незалежно від того, чи хочете ви перейти вгору по сходах або просто переконатися, що ви перебуваєте на одній сторінці з вищим керівником щодо поточних обов'язків, підготовка до зустрічі допоможе вам отримати потрібні результати.
Перегляньте свої цілі кар'єри
Якщо ви хочете зустрітися зі своїм начальником, щоб обговорити цілі та очікування для вашої роботи, або вашу кар'єру в компанії, оцініть свій план кар'єри. Це допоможе вам визначити, чи потрібно додати відповідальність до поточної ролі, яка допоможе вам просунутися. Шукайте майстерність і способи заробити досягнення, які допоможуть вам рухатися вгору по сходах, навіть якщо це означає відхід від компанії.
$config[code] not foundЗнайдіть опис вашої роботи
Якщо ви залишили оголошення про роботу, яке виконувалося під час Вашого працевлаштування, або якщо у вас є письмове опис роботи, перегляньте його. Порівняйте його з повсякденною діяльністю, щоб визначити, чи є вона достовірною та актуальною. Оригінальні цілі, визначені для вашої позиції, можуть бути нереалістичними, або цілі компанії можуть змінитися з часу Вашого найму. Якщо ви не виконували частину обов'язків, зазначених у вашій посадовій інструкції, це не може бути від недбалості - ваша робота може змінитися. Підготуйтеся до обговорення вашого поточного опису роботи з точки зору ваших цілей, включаючи те, як ваші поточні цілі відрізняються від вашої початкової посадової інструкції.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПерепишіть його
Перепишіть опис вашої роботи на основі вашого досвіду, як той, хто його зараз виконує. Компанія, можливо, не розглянула ваш набір навичок, коли вони написали опис позиції. Ваш відділ людських ресурсів може не повністю зрозуміти цю роботу, або компанія, можливо, пройшла певні зміни. Перепишіть опис роботи, як ви б рекомендували його своєму начальнику. Включіть реалії, які впливають на вашу позицію сьогодні, і будь-які особисті цілі, які ви хотіли б створити.
Підготуйте свого боса
Надішліть своєму начальнику копію оригінального опису роботи перед зустріччю. Включіть свої зауваження щодо того, як він змінюється. Запропонуйте запропоновану нову посаду. Дозвольте своєму начальникові знати, що ви хотіли б поговорити про просування, включаючи конкретні цілі та завдання, які ви можете досягти, щоб збільшити свою цінність для компанії і рухатися вгору по сходах. Якщо ви уточнюєте цілі та завдання через плутанину, перелічіть цілі, які, на вашу думку, є незрозумілими, просячи обговорити їх на найближчій зустрічі.
Зробіть свій випадок
Не розпочинайте нараду, повідомляючи вашому начальнику, що ви хочете. Дайте їй розпочати обговорення, попросивши її прокоментувати ваші два посадові інструкції. Візьміть час, щоб пояснити, що ви подали, і дайте відповіді на будь-які запитання, перш ніж ви почнете вимагати змін. Попросіть свого начальника оцінити ваші сильні та слабкі сторони і попросити цілі для поліпшення. Після того, як ваш бос зробив свої моменти і задав свої питання, подайте свої пропозиції щодо нових цілей і завдань у контексті того, як вони будуть відповідати її очікуванням. Попросіть її обговорити, де вона бачить вас протягом одного-трьох років, і якщо є якісь показники ефективності, які ви можете встановити, щоб забезпечити ці можливості.
