Сьогоднішні споживачі - це миттєве задоволення. Але більшість робітників все ще повинні чекати два тижні між зарплатами.
Це означає, що в будь-який момент часу вони, мабуть, пропрацювали години роботи протягом останніх тижнів-двох і ще мають побачити плоди цієї праці.
Ось де Рам Паланіаппан побачив дірку на ринку. Він запустив додаток Activehours після того, як помітив, що працівники його колишньої компанії часто потребували грошових авансів, щоб зробити їх до наступної виплати.
$config[code] not foundPalaniappan помітив, що онлайн платіж заяв, смартфонів та інших технологій дав працівникам можливість доступу до інформації про їхню оплату, але не фактичні гроші. Таким чином, він думав, що він може використовувати цю технологію та інформацію, щоб допомогти співробітникам отримувати виплати, коли вони насправді потрібні. Він пояснив Forbes:
«Це дозволяє працівникам за запитом отримати доступ до їх оплати, як вони заробляють. Я не впевнений, чому ми змушуємо людей чекати два тижні, щоб отримати свою зарплату. Їм не вистачає витрачених грошей, але вони мають зароблені гроші, які не можна використовувати. "
Додаток Activehours дозволяє щогодини працівників або на вимогу працівників, як Uber і Lyft водіїв, щоб представити фото їх онлайн або електронний лист часу, або поїздки резюме, у випадку водіїв. Потім вони можуть запросити гроші, які вони заробили, але ще не були сплачені. Працівники зазвичай отримують гроші на своїх банківських рахунках наступного робочого дня. А потім Activehours отримує оплату їх роботодавцями на їх звичайний день виплати платні.
Компанія тільки що розпочала свою діяльність у травні 2014 року, але її вже використовують працівники більш ніж 3000 компаній, включаючи великі назви, такі як Apple, Starbucks та Chase.
Успіх компанії є свідченням його справжнього бажання допомогти працівникам. Він не стягує плату з користувачів. Вони можуть платити все, що вони вважають за потрібне, на добровільній основі. Це є величезним відхиленням від стрімких зборів за послуги з виплати зарплати і овердрафту у більшості банків. Palaniappan сказав:
"У масштабі всієї країни ми дійсно проти того, як у цілій моделі ціноутворення у сфері фінансових послуг мало хто може використовувати багато людей".
Він сказав, що більшість користувачів платять їм хоча б щось. Але компанія також отримала понад 4 мільйони доларів на початковий капітал. Тому, поки компанія і концепція продовжують розвиватися, працівники отримують вигоду. І компанія могла б дуже успішно базуватися на цій здатності дійсно вирішити проблему, з якою стикаються багато людей.
Фото виплати зарплати через Shutterstock
2 Коментарі ▼
