Середня заробітна плата, яку виплачують працівники на робочому місці, - це відображення внутрішньої вартості роботи організації та зовнішньої цінності на ринку. Однак обчислення середньої заробітної плати не так просто, як ви думаєте. Коли ви розраховуєте середню зарплату, розрахуйте середню зарплату. Це може бути кращою статистикою для використання, особливо з меншими розмірами вибірки.
Значення
У межах організації середня заробітна плата за роботу може бути використана для отримання певного розуміння відносної вартості роботи порівняно з іншими. У дослідженнях заробітної плати, середня заробітна плата являє собою приблизну конкурентоспроможну ставку заробітної плати, або "ставку на ринку". Коли дослідження заробітної плати повідомляє дані, розбиті за розміром компанії, промисловістю, державою та містом, одна робота може мати кілька сотень розрахунків середньої заробітної плати, по одній для кожної групи пробігу.
$config[code] not foundСпівробітники неповний робочий день
Перш ніж розрахувати середню зарплату за роботу, ви повинні вирішити, як працювати з неповними працівниками. Деякі організації виключають працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, із середнього рівня, оскільки їхня заробітна плата визначається з використанням іншого набору критеріїв, ніж штатних працівників. Якщо ви включаєте працівників на неповний робочий день у середньому, то спочатку потрібно перетворити неповний робочий день на річну зарплату або перетворити штатних працівників на погодинну ставку. В останньому випадку розраховують середню погодинну ставку і щорічно отримують результат.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідмінності в типових тижнях роботи
Припустимо, що компанія має двох контролерів на одній роботі, кожен з яких отримує щорічну зарплату в розмірі $ 80,000. Контролер А працює у відділі з 40-годинним тижням. Контролер B працює у відділі з 37,5-годинним тижням. Контролер B технічно заробляє більше, ніж контролер А, оскільки працює менше годин. Однак, насправді, різниця в типових робочих тижнях може бути нерелевантною, оскільки вони обидва вкладають по 50 годин на тиждень і не виплачуються на основі кількості годин роботи. Щоб відобразити різницю у типові робочі тижні, перевести обидві зарплати на погодинну ставку; інакше - середня річна зарплата.
Медіана
Медіана, як правило, є кращим представництвом, ніж середня величина "швидкості роботи", оскільки вона менш чутлива до екстремальних значень, ніж середня. Наприклад, припустимо, що чотири працівники на робочому місці заробляють $ 34 000, $ 35 000, $ 36 000 і $ 37 000 на рік. П'ятий працівник заробляє $ 54,000 на рік, тому що він отримав цю зарплату. Середня заробітна плата в розмірі 39 200 дол. Не точно відображає швидкість роботи за роботу, оскільки вона викривлена надзвичайно високою заробітною платою одного працівника. Середній заробіток у розмірі 36 тисяч доларів, однак, менше постраждав від викидів.
