Ви хочете заповнити останню вакансію якомога швидше, і ви знаєте, що гроші є одним з найефективніших способів залучити когось підписати на пунктирній лінії. Конкурентоспроможна плата завжди є варіантом. Але підписний бонус може бути настільки ж привабливим. Насправді, цей вид допомоги може бути кращим способом, коли внутрішній капітал обмежений.
Мінімізувати витрати
Незважаючи на те, що витрати з кишенькового рахунку можуть бути більшими, пропонуючи бонус підписування, ви можете заощадити гроші в довгостроковій перспективі. Підписання бонусів не є частиною зарплати працівника. Тому, коли настав час для підвищення заслуг, коригування здійснюється з його базової оплати, а не компенсаційного пакету в цілому. Наприклад, скажімо, ви пропонуєте базу $ 50,000 з бонусом підписування $ 10,000. На час перегляду, ви даєте 5-відсоткове збільшення, яке працює до додаткових $ 2500 на рік. Якщо оригінальна пропозиція була базою на суму 60 000 доларів США, ви переглядаєте плату за 3000 доларів за таке ж підвищення на 5 відсотків. У цьому прикладі він може становити лише 500 доларів, але додаткові витрати з кожним роком збільшуються.
$config[code] not foundЗалишайтеся конкурентними
Якщо ваша компанія має встановлений діапазон заробітної плати для вакантної посади, вам може залишитися дуже мало місця для переговорів про конкурентну пропозицію. Це проблематично, коли намагаються заповнити вузькоспеціалізовані ролі або конкурувати з іншими компаніями для одного пулу кандидатів. Бонус за підписання може компенсувати різницю, допомагаючи привести пропозицію у відповідність з пропозиціями ваших конкурентів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоказати інтерес
Кожен хоче бути розшукуваним, а пропозиція підписання бонусу визнає підвищений інтерес до цього кандидата. Він посилає повідомлення, що ви зробите все, що в ваших силах, щоб забезпечити її талант. Це також вказує на вашу прихильність до цієї особи як потенційного працівника. Показуючи комусь, скільки ви дійсно хочете, щоб вона працювала для вас, ви могли б в кінцевому підсумку перекидати масштаб на вашу користь.
Рахунок втрат
Коли хтось залишає роботу, особливо той, який він має протягом багатьох років, він може відходити від безлічі пільг - не тільки щорічних бонусів, а й днів відпустки, опціонів на акції, пільг на перевезення, переваг паркування, телефону та інших стимулів. Деякі з цих пільг можуть не бути частиною компенсаційного пакета вашої компанії, а підписний бонус іноді допомагає компенсувати ці втрати. Те ж саме можна сказати і про кандидатів, які не мають права на збільшення майбутніх заслуг, і тоді потрібно буде почекати більше року для щорічних змін компенсації вашої компанії.
Затьмарювати кривдників
Як і кандидати на роботу, ваша компанія має власний набір сильних і слабких сторін. Сильні сторони ні про що не турбують, але вам може знадобитися компенсувати будь-які потенційні недоброзичливці, які супроводжують працевлаштування. Чи розташована ваша компанія в передмістях? Чи потрібно працівникам багато подорожувати для роботи? Підписання бонусу може допомогти затьмарити деякі з менш бажаних характеристик роботи - хоча більш високі зарплати можуть зробити те ж саме, але тоді ви маєте справу з додатковими річними витратами.
