Протягом минулого року власники малого бізнесу приймали ретельні фінансові рішення щодо найму та компенсації, які, ймовірно, призведуть до збереження або зростання продажів у наступному році. Деякі співробітники, з іншого боку, не були настільки стратегічними, як їх роботодавець.
Звіт про роботу в Афлаку за 2014 рік показав, що 56 відсотків працівників не мають фінансового плану, щоб допомогти їм досягти фінансових цілей і підготуватися до несподіваних проблем або подій. І лише 25% працівників повністю або повністю погодилися, що їхні сім'ї фінансово підготовлені до несподіваної надзвичайної ситуації.
$config[code] not foundНа жаль, багато працівників не в змозі впоратися з фінансовими злетами та падінням життя. Візьміть, наприклад, медичні витрати. Витрати працівників на охорону здоров'я продовжують випереджати підвищення заробітної плати.
Що це означає для роботодавців? Працівники придивляються до своїх пакетів пільг для боротьби зі зростаючими витратами на охорону здоров'я, і більшість може прийняти більш низьку оплачувану роботу, але з більшою вигодою.
Як фінансові турботи працівників впливають на ваш малий бізнес?
Власники малого бізнесу стикаються з важким актом балансування, пропонуючи всім працівникам комплексний набір переваг, що мають мінімальний вплив на результат компанії. Проте занепокоєння працівників щодо їхньої фінансової стабільності впливає на них не тільки під час позаштатної роботи, але й на роботі.
Дослідження Aflac показало, що співробітники назвали «особисті фінансові питання» як головну проблему, не пов'язану з роботою, яка відволікає їх на роботі. Фінансові занепокоєння можуть також призвести до збільшення прогулів, зниження продуктивності і для деяких нових робочих місць. Більшість працівників (57%) стверджують, що вони, ймовірно, візьмуть роботу з меншою заробітною платою, але краще отримують вигоди.
Суть полягає в тому, що співробітники знаходяться на межі фінансового обриву, і це не тільки впливає на них - це також безпосередньо впливає на ваш бізнес.
Зсув фінансового тягаря працівників із застосуванням надійних пільг
Оскільки фінансова невизначеність співробітників може негативно вплинути на ваш бізнес, розгляньте можливість допомогти вашим працівникам захистити себе і, у свою чергу, захистити вашу компанію. Пропонуючи комплексний пакет пільг - це великий перший крок, який потрібно розглянути. Сорок один відсоток працівників, які визнають, що вони можуть шукати нову роботу протягом наступних 12 місяців, говорять про те, що поліпшення їхніх пільг дозволить утримати їх на своїх поточних робочих місцях.
Подумайте про додавання добровільного страхування, такого як нещасний випадок, інвалідність, госпітальна та критична хвороба, до існуючих варіантів пільг, оскільки це покращить ваші пропозиції без прямих витрат для вашої компанії. Премії за добровільне страхування сплачуються працівниками, які вирішили подати заявку. Добровільні плани допомагають захистити фінансову безпеку працівників у разі покриття хвороби або травми грошовими пільгами, які можуть спрямовуватися на доплати, франшизи або будь-які інші витрати на охорону здоров'я, які не покриваються великим медичним страхуванням.
Грошові виплати від добровільного страхування можуть бути використані навіть для того, щоб допомогти оплатити витрати на проживання, такі як іпотечні платежі, комунальні послуги, догляд за дитиною або оплата автомобілів, які продовжують збільшуватися, коли працівник занадто пошкоджений або хворий на роботу.
Дивлячись вперед
Працівники можуть зіткнутися з фінансовою невпевненістю, але, як власник малого бізнесу, ви маєте можливість допомогти захистити свою робочу силу з всеосяжними вигодами, вдосконалюючи свій бізнес.
Настав час розглянути можливість додавання різних видів пільг, включаючи добровільне страхування, і зробити це доступним для ваших співробітників у 2015 році, щоб ваші співробітники мали додатковий рівень захисту від зростання витрат на охорону здоров'я.
Фото з охорони здоров'я через Shutterstock
2 Коментарі ▼
