Коли роботодавець пропонує Вам роботу, це нормально відчувати радість щодо отримання позиції, але Ви також повинні поважати процес створення нового співробітника. Наприклад, у вашого нового роботодавця можуть бути форми, які потрібно заповнити і ввести в офіс у перший день. Відповідайте на пропозицію протягом розумного періоду часу, даючи роботодавцю знати, чи ви приймаєте цю пропозицію. У процесі цього процесу є певні переговори, тому перед прийняттям контракту чітко визначте умови роботи.
$config[code] not foundВідповідайте на пропозицію про роботу. Ви повинні мати уявлення про те, чи ви хочете, щоб робота йшла в друге інтерв'ю, тому відповідь на телефонний дзвінок або електронну пошту, пропонуючи вам позицію, має бути легким. Якщо вам потрібно більше часу, попросіть на ніч подумати про це. Можливо, вам доведеться серйозно зважити ваші варіанти або обговорити перспективи з сім'єю, перш ніж зробити великі зміни.
Договірні будь-які вигоди або підвищення оплати ви можете бажання. Як тільки ви дізнаєтеся, що позиція є вашою, оцініть умови, щоб переконатися, що ви отримуєте те, що ви хочете. Ви можете сперечатися за вищу базову зарплату, шукати бонус на вхід або обговорювати графік роботи з дому.
Заповніть будь-які форми, які означають, що ви законно прийняли пропозицію про роботу. Деякі роботодавці надсилають Вам лист, який підписує, що означає, що Ви прийняли умови, які вказав менеджер по найму. Як тільки у вас є форми, ваш роботодавець може вимагати або не вимагати їх до вашого приїзду в перший день роботи. Зберігайте копії всіх кореспонденцій та форм для ваших власних записів.
Прибудьте вчасно і готові працювати в перший день. Звітність на роботу швидко показує, що ви дбаєте про роботу, і що ви цінуєте можливість, яку ви отримали.
Порада
Попросіть свого нового менеджера, перш ніж приступити до роботи, якщо є якісь навички, необхідні для того, щоб зачекати до першого дня. Це показує ініціативу і готовність до успіху.
