Консультанти використовують мотиваційне інтерв'ю, щоб дозволити клієнтам вивчати свої мотиви і варіанти в житті і вирішувати будь-яку нерішучість. Це може допомогти клієнту змінити свою поведінку і зробити значні життєві вибори. Консультант з питань кар'єри може використати мотиваційне інтерв'ю, щоб примусити свого клієнта припинити опір змінам у його трудовому житті або допомогти йому знайти мотивацію для прогресу в його кар'єрі. Типи питань мотиваційного інтерв'ю в контексті консультування з питань кар'єри включають питання про перешкоди для цілей клієнта, мотиви клієнта, його можливості та його зобов'язання змінюватися.
$config[code] not foundБар'єри
Оскільки мета мотиваційного інтерв'ю полягає в тому, щоб виокремити шлях, який відводить фокус інтерв'юера від бар'єрів і до змін, має сенс почати співбесіду, дивлячись на бар'єри, оскільки тут починається шлях. Консультант може вирішити вивчити амбівалентність клієнта щодо потенційного шляху дії або його опору змінам, запитуючи індивіда “Що ви знаєте страшними про зміну кар'єри?” Це дозволяє клієнту точно визначити, що заважає йому вчинятися зміна кар'єри. Як тільки він знає, які бар'єри є, він може почати розробку стратегії їх подолання.
Мотиви
Для подальшого заохочення клієнта рухатися до змін, радник хоче допомогти йому визнати, що у нього є мотиви для внесення змін. З урахуванням цієї мети, прикладом хорошого питання, яке слід задати, є “На шкалі від 1 до 5, наскільки важливо для вас знайти нову роботу?” Після відповідей клієнта, консультант може відповісти на запитання. наприклад, "Що б змусило вас перейти з цього числа до наступного числа?" Це викличе у клієнта думку про те, як він може підвищити свою мотивацію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМожливості
Клієнт може бути стійким до змін у роботі чи кар'єрі, оскільки він вважає, що він не має можливості приземлитися або виконати свою ідеальну роль. Щоб допомогти такому індивіду перебороти цей страх невдачі, консультант з кар'єри може поставити питання, які змушують потенційного шукача роботи оцінити свої навички. Це може дозволити інтерв'юерові усвідомити, що він, по суті, має здатність виконувати завдання, яке він хоче зробити. Однією з вправ, яку може зробити разом радник і клієнт, є перегляд оголошення про роботу, яку бажає клієнт, а консультант просить кандидата на роботу, щоб дати приклади часу, коли він використовував навички, зазначені в описі.
Зобов'язання
Консультант може закрити інтерв'ю, задавши питання, які мають дві мети. Перша мета полягає в тому, щоб підтвердити у свідомості клієнта свою відданість здійсненню змін. По-друге, дайте йому можливість сформулювати, які дії він збирається зробити для досягнення своєї кар'єри. Таке питання, як «Що ви можете зробити сьогодні вдень, щоб зробити крок на шляху до того, де ви хочете бути?», Дозволяє клієнту подумати про те, що він може зробити за дуже короткий термін, що дозволить йому наблизитися до своєї мети.
