Пошук потенційних шукачів роботи може відчувати себе безнадійним завданням. Незалежно від того, де ви розміщуєте свою посаду, це, здається, не виявляється в тому, що ви шукаєте кандидатів. Хоча ваші зусилля знаходяться у правильному місці, результати можуть бути безрезультатними, якщо ви не включите деякі нові інноваційні способи залучення шукачів роботи та привернення їхньої уваги. Ось чому ми попросили 13 підприємців від Ради молодих підприємців (YEC):
$config[code] not found"Який творчий спосіб поділитися новим робочим місцем у вашій компанії?"
Творчі способи спільного використання нових робочих місць
Ось що сказали члени спільноти YEC:
1. Опублікувати відео на соціальні медіа
«Мені подобається ідея відкриття пошуку роботи тим, хто дійсно любить вашу компанію. Якщо вони слідують за вами в соціальних мережах, то шанси, вони цінують вашу роботу. Наймання людей, які захоплюються тим, що ви робите перед тим, як їх найняти, лише робить вашу команду набагато сильнішою. ~ ~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Частка невеликого прибутку
«Кров кожної компанії - це продаж, і кожна позиція, яку можна собі уявити, повинна починатися з міцної основи продажу вашого продукту або послуги. Якщо я наймаю будь-яку нову посаду, я використовую свою існуючу команду як розвідника талантів, а також поділяю прибуток від позиції нового наймання з особою, яка допомогла знайти новачку. Це утримує всіх у постійному пошуку нових суперзірок. ~ Джейсон Криддл, Джейсон Криддл і Associates
3. Розкажіть свою історію
«Instagram дозволяє створювати історії, використовуючи відео та фотографії, які ви можете поділитися з вашими послідовниками. Використовуючи цей канал соціальних медіа, ви можете надати послідовникам оновлення щодо доступних робочих місць і запропонувати пташиний погляд на вашу культуру та людей, які там працюють. Чим більше творчих, тим краще її отримають потенційні співробітники. Не забудьте включити посилання на сторінку робочих місць або лістинг. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Використовуйте Influencer
«Є деякі впливові особи, які можуть бути готові просувати роботу через свої соціальні канали. Такі люди можуть отримати вам дуже якісних заявників. ”~ Ніколь Муньос, Початок рейтингу зараз
5. Провести відкритий дім
“Надання потенційним працівникам відчуття культури нашої компанії зазвичай допомагає їм визначити, чи є моя компанія гарним місцем для них. Це також хороший спосіб продати більше продуктів. Крім того, не рідко, коли деякі наші клієнти звертаються за працевлаштуванням у нас. ~ ~ Дерек Броман, ТОВ "Дисконтні підприємства" deguns.net
6. Перелічіть його на найближчих коледжах і ярмарках вакансій
«Ми хотіли б розмістити його там, де можна знайти свіжий талант, щоб полегшити їх знайти нас. Ми включаємо його до інформаційних бюлетенів місцевих університетів та коледжів та на їх ярмарках. ”~ Пітер Дейзіме, Календар
7. З'єднайте з роз'ємами
“Зверніться до людей у вашій мережі, які є коннекторами, і дайте їм знати про роботу. Вони, ймовірно, або запропонують людям, яких вони знають, хто може бути придатним для цієї ролі, або поширюють слово серед людей, яких вони знають, які можуть бути чудовими кандидатами, або робити і те й інше ». ~ Адам Мендлер, кафедри Беверлі-Хіллз
8. Підвищення посади Facebook
"Ми експериментували з розміщенням вакансій у Facebook, а потім" підвищували "ці посади, щоб досягти цільової аудиторії. Необхідно ретельно націлити свою публікацію на основі ключових слів і географії. Що стосується нещодавньої публікації, бюджет у розмірі 30 доларів дав 20 додаткових заявок за чотири дні. ”~ Jonathan Steiman, підтримка Peak
9. Використовуйте LinkedIn Easy Apply
«Мені подобається функція Easy Apply у програмі LinkedIn, що вона, здається, приваблює людей, яких зараз наймають у компаніях, але занадто зайняті, щоб пройти довгий процес подачі заявок. Він приваблює професіоналів, які не активно шукають, просто переглядають. Ви можете взяти її за межі і додати "віддаленого" до вашого додатку і дивитися, як випадають найпопулярніші таланти. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Розмістіть Billboard
«Хоча здається, що у нас є стара школа, ми отримали стільки позитивних відповідей, що ми робили рекламний щит в нашій області. Ми знаходимося в зростаючому технічному співтоваристві, тому багато людей бачили його і думали, що це круто. Це було різне та це отримане нам талант ми захотіли. ~ Зак Біндер, Bell + Ivy
11. Виведіть сторінку у місцевій папірці
"Я не кажу, що це перераховується в оголошеннях, які хочуть, я кажу, виведіть цілу сторінку об'яви про відкриття вашої роботи. Це драматично. Це весело. Ви залучите багато талантів ». ~ Бен Ландіс, Фанбаза
12. Поговоріть про це на галузевих подіях
“Аудиторія на галузевих заходах часто є саме людьми, яких ви хочете знати про вакансії. Заохочуйте співробітників включити коротку згадку про відкриття та контактні дані в своїх переговорах, і якщо компанія не дає розмови, згадайте про відкриття в мережевих заходах ». ~ Джастін Бланшар, ServerMania Inc.
13. Нехай Ваші віддані клієнти та партнери знають
«Іноді наші віддані клієнти є нашими найкращими адвокатами для пошуку кандидатів, які, можливо, не шукають роботу. Оскільки вони знають, як ми працюємо і наша культура, вони допомагають нам створювати деякі дивовижні таланти через реферали. Наша відповідь від цих листів або прямих повідомлень була дійсно успішною ». ~ Matt Murphy, Kids in the Game
Фото через Shutterstock
1 Коментар ▼
