Якщо у вас є чудова особистість, навички спілкування, одягаються належним чином і доглянуті, інтерв'ю віч-на-віч - це можливість продати себе менеджеру з найму. Однак, навіть з усіма цими якостями, ви повинні визнати кілька ключових моментів для підготовки і представити себе як кращий кандидат на роботу, яку ви хочете.
Зробіть роботу ніг
Ви починаєте шлях до успіху чи невдачі задовго до вашого інтерв'ю. Інтерв'ю - це, по суті, засідання з продажу, де ви самі вирішуєте потреби менеджера по найму. Таким чином, необхідно досліджувати компанію і роботу якомога ретельніше. Вивчіть посадову інструкцію та дізнайтеся про критичні вимоги та навички. Порівняйте це з вашими інтересами та здібностями і підготуйте від трьох до чотирьох головних сил або точок продажу, щоб підкреслити. Практикуйте відповіді на очікувані питання на інтерв'ю та отримуйте зворотній зв'язок щодо ваших відповідей від людини, якій ви довіряєте.
$config[code] not foundБудь собою
Однією з найкращих якостей для демонстрації в інтерв'ю є справжня особистість, збалансована, звичайно, професійним, ввічливим і шанобливим ставленням. Зрештою, роботодавець шукає найкращу «людину» за роботу, а не кандидата, який дає найкращі відповіді. Тим не менш, ви хочете зробити кращу ногу вперед, відповідаючи на питання чесно, точно і лаконічно. Знаючи, що ваші навички та здібності підходять для роботи, вам легше продати себе справді. Якщо ви не будете чинити тиск на себе, щоб бути кимось тим, ким ви не є, то також легше показати свою особистість, посміхнутися і розвивати взаєморозуміння.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоказати співчуття
Небагато менеджерів з найму просто шукають кандидата, який має найяскравіший список талантів, здібностей і досвіду. Насправді, більшість рішень про наймання зводиться до того, як добре любить вас менеджер по найму, чи хоче він працювати з вами і чи можете ви сильно виконувати важливі обов'язки. Використовуйте своє дослідження щодо позиційних потреб і відповіді з позиції емпатії. Перед описом сили, наприклад, подумайте, як вона відповідає потребам роботодавця. Можна, наприклад, сказати: "Я можу сказати, що найняти когось з відмінними комунікативними навичками важливо для вас. У мене є незначна мовна комунікація і регулярно беруть участь у міжособистісних, малих групах і великих групах у моїй поточній позиції".
Проектуйте позитивне ставлення
Ваше ставлення часто пов'язане з тим, що ви наймаєтеся, чи досягаєте успіху на робочому місці і залишаєтеся працевлаштованими, ніж ваші технічні можливості. Таким чином, роботодавець оцінює ваше загальне ставлення так само, як і ваші відповіді на питання. Перш за все, покажіть себе позитивною, доброзичливою і доброзичливою людиною. Менеджер з найму може запитати: «Що найменш улюблене у вашій останній роботі?». Його точка, ймовірно, оцінить ваше ставлення до роботи і вашої конкретної роботи. Уникайте спокуси відпрацювати попереднього роботодавця та роботу. Замість цього, скажіть щось на кшталт: "було кілька дрібних деталей, які я міг би змінити, якби я міг, але насправді я цілком насолоджувався своєю роботою і визнав важливість навіть складних його аспектів".
