Дискримінація за віком часто ускладнює пошук літніх людей та збереження робочих місць. Закон про дискримінацію за віком в США 1967 року (ADEA) робить незаконним дискримінацію американців у віці 40 років і старше, коли мова йде про наймання, звільнення, звільнення, просування по службі, зарплату, призначення, пільги та навчання. Розуміння фактів дискримінації за віком може допомогти вам визначити, чи є ви жертвою.
Оренда
Роботодавці не можуть стверджувати, що працівники похилого віку не будуть найняті при розміщенні оголошень про зайнятість. Вікові обмеження можуть бути включені в рекламу, лише якщо вік є законною кваліфікацією, що рідко буває. Роботодавці зазвичай уникають задавати питання, пов'язані з віком, вважаючи за краще запитувати, якщо кандидат має 18 років або більше. Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) радить, що ADEA спеціально не забороняє роботодавцю запитувати вік кандидата, але зазначає, що він уважно вивчить такі запити, щоб переконатися, що вони були зроблені для законних цілей.
$config[code] not foundПитання зайнятості
Роботодавцям не дозволяється обмежувати можливості працевлаштування та просування по службі шляхом встановлення вікового обмеження на посаду. Деякі роботодавці намагаються обійти цю вимогу, зазначивши, що ця позиція доступна тільки працівникам, які мають певний досвід. Часто такі вимоги виключають людей похилого віку, які мають набагато більше досвіду, ніж бажано. ВАП зазначає, що політика чи практика, які мають суттєвий негативний вплив на працівників похилого віку, є незаконними, якщо роботодавець не доводить, що практика ґрунтується на розумному факторі, крім віку. Роботодавцям також не дозволяється припиняти службовців через вік або примушувати їх вийти на пенсію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПереваги
Роботодавці не можуть легально пропонувати певні переваги молодим працівникам і не пропонувати їх старшим працівникам. У деяких випадках пільги можуть поширюватися на всіх працівників, але старші працівники можуть отримувати знижену допомогу порівняно з молодшими працівниками. Оскільки премії зі страхування життя зростають з віком, молодші працівники можуть отримувати вищі страхові виплати, які виплачуються компаніям, аніж старші працівники. Це є легальним до тих пір, поки компанія витрачає ту ж суму на придбання страхування як для старших, так і для молодших працівників.
Претензії
EEOC розслідує претензії щодо дискримінації за віком за участю компаній з 20 або більше співробітниками. Якщо ваша компанія має менше 20 співробітників, ви можете подати скаргу до свого уряду. Кожна держава має свої обмеження щодо розміру компанії при розгляді скарг про дискримінацію. Ви повинні подати скаргу протягом 180 днів після події. Якщо державний орган виконує державні закони щодо вікової дискримінації, термін подачі документів продовжується до 300 днів. Після подання скарги до EEOC, він зв'яжеться з вашим роботодавцем і розслідує звинувачення. Якщо EEOC вважає, що ваша скарга виправдана, вона буде працювати з вашим роботодавцем для виправлення ситуації.
