Базова заробітна плата та базовий оклад стосуються того, що ваш роботодавець платить за тиждень або годину або рік роботи. Якщо ви виконуєте свою роботу протягом X періоду часу, ви отримуєте Y суми грошей; це плата бази. Ця цифра не включає вигоди, які можуть підштовхнути вашу загальну компенсацію вище, ніж ваша основна плата.
Базова плата проти компенсації
Якщо ви бачите оголошення про роботу, в якому сказано, що "плата за основу становить $ 20 / годину", це означає, що ви заробляєте 20 доларів за кожну годину, в яку ви потрапите. Такий же принцип застосовується, якщо це 700 доларів на тиждень або 60 тисяч доларів на рік. Це не сума вашого звичайного платежу на викуп, це загальна заробітна плата до сплати податків, 401 (k) та інші вирахування.
$config[code] not foundКомпенсація дещо відрізняється від базової: це повний пакет, який Ви отримуєте від Вашого роботодавця для Ваших послуг. Для працівників з низькою кваліфікацією, погодинної оплати праці, компенсація може бути такою ж, як і базовий платіж, плюс поради або понаднормову заробітну плату. Високооплачувані робочі місця, як правило, дають значні переваги за базову плату:
- Комісії з продажу
- Бонусна оплата
- Заробітна плата
- Варіанти запасів
- Пансіонат
- Медична страховка
- Вигоди від відпочинку
- Використання фірмового автомобіля
Акційні опціони та бонуси за продуктивність можуть перетворити адекватну базову оплату у зоряний компенсаційний пакет. Компанія, яка зобов'язується встановити базову зарплату або щорічну базову заробітну плату в списку вакансій, може накопичувати пільги для підвищення компенсації, якщо вона дійсно хоче висадити заявника.
Заробітна плата проти зарплати
Базовою зарплатою може бути або базова заробітна плата або базова заробітна плата. Хтось новий у світі праці може подумати, що всі вони звучать однаково, але різниця між визначенням зарплати та визначенням заробітної плати є юридично значущою.
Хтось платив базову зарплату, виплачується за годину. Якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень, вони мають право на оплату понаднормових робіт на додаток до їх базової оплати. Працівник, який отримує заробітну плату, звільняється від оплати понаднормової роботи, оскільки їхня базова заробітна плата є встановленою сумою на тиждень або на рік, незалежно від того, наскільки вони працюють.
Порада
Деякі люди використовують "базовий дохід" як інший термін для базової заробітної плати, але це два не пов'язані між собою речі. Базовий дохід відноситься до пропозицій, які уряд гарантує своїм громадянам мінімальний дохід, незалежно від того, чи вони працюють або скільки вони сплачені.
Наприклад, той, хто заробляє заробітну плату в розмірі 20 доларів на годину і працює 40-годинний тиждень, складає 800 доларів на тиждень. Якщо бос поклав їх ще на 10 годин, вони становлять 30 доларів на годину в понаднормовому режимі, а в додатковій компенсації - 300 доларів. Якщо людина заробляє базову зарплату в 800 доларів на тиждень і вона повинна займати додаткові 10 годин, вони не отримують жодного овертайму.
Зворотна сторона полягає в тому, що компанія зазвичай не може закріпити базову зарплату працівника за зарплату, тому що їхня робота є бідною або працівник не потрапив у повний 40-годинний тиждень. Закон допускає винятки. Якщо працівник, який отримує зарплату, знімає цілий день або більше, то компанія може взяти гроші зі свого базового окладу. Якщо працівник перебуває на місці хворого протягом дня або більше, їх начальник може вимагати, щоб вони прийняли лікарню.
Є очевидна перевага для недобросовісного роботодавця, який класифікує погодинних працівників як оплачувану заробітну плату і тому не може вимагати понаднормову роботу. Згідно з федеральними правилами праці, компанія не може сказати, що хтось отримує зарплату і звільняється від сплати податків, якщо робота не відповідає певним іншим стандартам. На момент написання статті мінімальна базова плата за звільненого працівника становить 455 доларів на тиждень або 23 600 доларів на рік. Якщо працівник зберігає полиці або утримує касу, яка не відповідає вимогам; це повинна бути "засвоєна професія", наприклад, лікар або юрист, або менеджер. Точніше кажучи, основна робота працівника повинна бути керівництвом: вони повинні контролювати принаймні двох працівників і повинні мати владу над ними, такі як найм, звільнення, просування або призначення завдань.
