Можливо, ви використовуєте соціальні медіа для маркетингу вашого малого бізнесу. Ви можете використовувати його в особистому житті, щоб підтримувати зв'язок з друзями. І ви, напевно, покладаєтеся на соціальні медіа для побудови ділових зв'язків.
Але якщо ви також не використовуєте стратегію пошуку соціальних медіа, щоб шукати потенційних співробітників, ви могли б пропустити деякі фантастичні кандидати на роботу - кандидатів, які великі компанії збираються розібрати.
$config[code] not foundНавіщо використовувати стратегію рекрутингу соціальних медіа?
Конкуруйте з великими компаніями
Великий бізнес і виконавчий вербувальників звертаються до соціальних медіа, як метод пошуку кваліфікованих кандидатів на роботу. Дві третини менеджерів з людських ресурсів в недавньому дослідженні Товариства управління людськими ресурсами (SHRM) стверджують, що їхні організації знайшли нові працівники через соціальні медіа в минулому році.
Знайдіть «пасивних» кандидатів
Більшість власників малого бізнесу можуть засвідчити, що знаходження кваліфікованих, кваліфікованих працівників, як здається, стає все важче і складніше. Багато хороших працівників не активно шукають нових робочих місць (вони називаються "пасивними" кандидатами). Замість того, щоб проходити через стеки нерелевантних резюме та обмежувати пошук тим, хто вирішив подати заявку на роботу, стратегія вербування соціальних медіа дає змогу активно знаходити людей і досягати їх з точними навичками та досвідом, які ви шукаєте.
Зв'яжіться з висококваліфікованими співробітниками
87 відсотків професіоналів з персоналу в дослідженні SHRM говорять про те, що люди, які шукають роботу, мають певну чи дуже важливу роль у соціальних мережах у LinkedIn. Майже стільки ж (83%) вважають, що кандидати мають певну чи дуже важливу присутність на професійних або галузевих об'єктах соціальних мереж. Найімовірніші працівники частіше вважатимуть сильну присутність соціальних медіа важливою частиною їх кар'єрного розвитку.
Які сайти соціальних медіа найкраще працюють, щоб знайти кваліфікованих працівників? Хоча LinkedIn є основним джерелом нових працівників, якими користується 57% респондентів в опитуванні SHRM, майже третина знайшли працівників через професійні або галузеві соціальні мережі, а 19% знайшли їх через Facebook.
Переглядаючи профілі соціальних мереж кандидата, не забувайте про це нижче.
Поради щодо стратегії найму соціальних медіа
Шукайте повний соціальний профіль
Профілі, що є актуальними, деталізованими та ретельними, зазвичай відображають таке ж ставлення до роботи. Неповні профілі, або ті, чиї останні досягнення були кілька років тому, можуть відображати того, хто не підтримує свої навички.
Подивіться на їхні зв'язки - вони цінні?
Більше підключень не обов'язково краще. Кандидати, чиї зв'язки менші за кількістю, але більш безпосередньо пов'язані з їх роботою, промисловістю або кар'єрою, можуть бути більш цілеспрямованими. Також зверніть увагу на типи груп, до яких кандидат бере участь у соціальних мережах, та на те, наскільки активно вони надають допомогу цим групам.
Перевірте їхні рекомендації
Кількість, різноманітність і глибина рецензій і рекомендацій допомагають розписати більш повну картину потенційного кандидата. Шукайте когось, хто має рекомендації від широкого кола людей протягом своєї кар'єри - не тільки з однієї роботи.
Чи є їх онлайн професійної присутності?
Сімдесят три відсотки респондентів HR в опитуванні вважають важливим, щоб суспільний контент соціальних медіа був професійним.
Виконайте перевірку фону
І останнє, але не менш важливо, пам'ятайте, що для створення помилкових профілів можна також використовувати соціальні медіа. Ніколи не покладайтеся виключно на інформацію в профілі соціальних медіа або резюме LinkedIn. Завжди перевіряйте фон (якщо це стосується позиції) і зверніться до посилань кандидата на роботу перед прийняттям рішення.
Прокат зображення через Shutterstock
3 Коментарі ▼
