Найкращий час для ведення переговорів про вихідний робочий пакет може бути до того, як ви почнете працювати. Ефективне обґрунтування переговорів про вихідну допомогу може включати стабільність - або нестабільність - галузі або галузі, що ви збираєтеся внести в організацію, і вартість ваших талантів і кваліфікацій. Крім того, якщо ви маєте можливість вести переговори про трудовий договір, то всіма засобами домовляйтеся про вихідну ставку як частину контракту.
$config[code] not foundПропозиція про роботу
Коли ви отримуєте умовну пропозицію про роботу, ваш майбутній роботодавець має ще кілька кроків, щоб виконати остаточний письмовий пропозиція про роботу. Багато організацій проводять фонові дослідження, контрольні перевірки та перевірку наркотиків. Хоча рекрутер здійснює пост-пропозиційні кроки, запитайте менеджера по найму, якщо компанія включить вихідну допомогу в остаточну пропозицію на роботу, якщо ваша робота буде ліквідована або якщо компанія пройде через скорочення. Ви не хочете з'являтися жадібними - просите гроші за свій від'їзд, перш ніж ви навіть почали працювати в компанії - але ви хочете полегшити перехід до безробіття, якщо ви раптом зіткнетеся з втратою роботи.
Політика відхилення
Додаткові виплати не вимагаються законом, але багато роботодавців надають компенсацію працівникам, чиї робочі місця усуваються, або працівникам, які постійно звільняються. Коли ви дізнаєтеся про політику звільнення, запитайте представника компанії про те, як вона займалася звільненням та ліквідацією робочих місць у минулому. Навіть для роботодавців, які мають політику звільнення, деталі не можуть бути опубліковані в довіднику працівника, оскільки багато пакетів, як правило, обговорюються на індивідуальній основі. Запитайте, чи компанія обчислює вихідні виплати на основі строку перебування на посаді, заробітної плати або інших факторів. Взагалі кажучи, багато роботодавців пропонують одну або дві тижні оплати за кожен рік служби.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingТрудова угода
Керівники високого рівня, які домовляються про укладення трудових договорів, часто одночасно домовляються про виплату вихідної допомоги. Деякі виконавчі пакети виходу є досить прибутковими, тому, якщо ваша заробітна плата типова для посади керівника, попросіть золотий парашут, щоб зробити посадку меншою від шоку. Навіть якщо ви не є виконавцем високого рівня, припустите, що ви і роботодавець погоджуєтеся забезпечити своє майбутнє компанією шляхом переговорів про вихідну виплату. Ваш аргумент може бути особливо переконливим, якщо ви перебуваєте в нестабільній індустрії, як, наприклад, дот-ком, які мали звільнити стільки працівників на початку 2000-х років.
Переваги
Втрата роботи може означати відмову від комплексного пакету пільг, включаючи охоплення групою медичних послуг, яке субсидував ваш роботодавець. Домовляйтеся про продовження своїх пільг - продовження як у компанії продовжують виплачувати більшу частину вашої премії. Звичайно, ви, ймовірно, маєте право на продовження пільг на охорону здоров'я через COBRA протягом 18 місяців після виходу. Але прагніть продовжувати субсидії Вашого роботодавця принаймні на рік. Інші переваги, такі як довгострокове інвалідність, страхування довгострокового догляду та страхування життя також можуть вплинути на ваші переговори.
Виплата
Залежно від поточної податкової групи, ви можете не бажати звільнення в одноразовій сумі. Структурована виплата не надасть вам вищий рівень оподаткування, якщо ви знаходитесь у верхньому діапазоні поточної дужки. Домовляйтеся про виплату, щоб ви отримували платежі таким же чином, як ви отримували б свою регулярну зарплату. Крім того, якщо ви приймете одноразову суму, ставка, за якою ви оподатковуєтесь, може збільшитися, а це означає, що ви берете додому менший відсоток своїх прибутків, ніж ви б за звичайну суму зарплати. У травні 2012 року статтю «Новини США та світу», під назвою «3 питання про виплату відшкодування, про які повинен запитати кожен працівник», попереджає працівників враховувати податкові наслідки різних структур виплат.
