Медсестра, що стягує плату, веде спеціальний відділ в межах лікарні або іншого медичного закладу. Вона несе відповідальність за все, від нагляду за працівниками до вирішення проблем пацієнтів і членів сім'ї, тому, оцінюючи кандидатів, важливо шукати тих, хто добре обізнаний. Під час співбесіди розгляньте кожен аспект досвіду, особистості та навичок кандидата.
Формальності
Отримайте основи з першого шляху, щоб ви могли витратити більшу частину інтерв'ю на більш глибоке опитування. Здійснюйте маленькі розмови, щоб встановити взаємозв'язок і покладіть кандидата в спокій. Ознайомтеся з вашою установою та її політикою та опишіть, що очікується від медсестри. Оцінити особистість, мотивацію та стиль роботи заявника. Відкрийте разом з давно довіреною «Розкажіть мені про себе» і запитайте її, чому вона вибрала медсестринство як кар'єру і як вона вирішила, на яку область догляду приділяти увагу. Обговоріть повноваження, такі як сертифікація в спеціальній сестринській спеціальності або попередньому управлінському досвіді.
$config[code] not foundОцінити клінічну компетентність
Як тільки ви підтвердите, що кандидат має ключові кваліфікації, вивчіть її клінічні знання більш глибоко. Запитуйте поведінкові питання, які вимагають від неї детальних і конкретних прикладів. Наприклад, опишіть набір симптомів і запитайте її, як вона оцінить і лікує пацієнта. Запитайте у неї приклади складних випадків, з якими вона зіткнулася на попередніх робочих місцях, і запитайте її, які кроки вона зробила і які результати. Або запитайте, як їй вдасться, якщо вона та її медсестра не згодні з діагнозом пацієнта або відповідним лікуванням.
Оцініть люди та навички спілкування
Медична медсестра тісно співпрацює з лікарями, іншими медсестрами та іншими членами команди охорони здоров'я. Через це дуже важливо, щоб вона добре поєднувалася з іншими, хотіла відкласти його на користь пацієнта і команди, і що вона вміє і в усній, і в письмовій формі. Запитайте її, як вона вирішить конфлікт між двома її медсестрами, або як вона повинна дисциплінувати медсестру, яка переступає її повноваження або не виконує своїх робочих обов'язків. Запитайте, як вона звернеться до занепокоєння розчарованого члена сім'ї і того, що вона скаже, щоб полегшити турботи людини.
Отримайте думки інших
Оскільки лікування пацієнтів потребує командного підходу, важливо знайти медсестру, яка буде вписуватися в інші групи. Познайомити заявника з людьми, з якими вона буде працювати щодня. Попросіть трьох або чотирьох з них взяти участь у панельному інтерв'ю, особливо якщо ви перейшли до другого або третього раунду інтерв'ю. Використовуйте їхні відгуки, щоб краще зрозуміти особистість та навички заявника, а також визначити, чи вона зробить природне доповнення до команди або потенційно викликати тертя.
