Заробітна плата федерального працівника значно варіюється залежно від вашої освіти та досвіду роботи. Добре встановлена загальна шкала заробітної плати, або GS, визначає заробітну плату федеральних службовців, розміщуючи їх у 15 різних платіжних класах, що включає всі посади. Ваша робота, досвід та акції відповідають тому, де ви потрапляєте на розклад.
Визначення федеральних працівників
Федеральний службовець працює в будь-якому офіційному федеральному відомстві, включаючи збройні сили, кабінетні департаменти, такі як казначейство, держава і праця, незалежні агенції, такі як НАСА або ЦРУ, а також інші федеральні структури. Хоча деякі агенції мають свої власні платіжні шкали - військові, наприклад, або зовнішню службу - більшість федеральних службовців працюють за загальним графіком або системою GS.
$config[code] not foundОснови GS
Федеральний загальний графік містить 15 рівнів спеціально для федеральних робочих місць. Робочі місця класифікуються відповідно до типу роботи, навичок та освіти, необхідних для виконання посади. GS-1 призначений для працівників початкового рівня на посадах, які вимагають мало навичок або мало освіти. Середні сорти, такі як GS-5 або GS-7, звичайно для працівників, які мають ступінь бакалавра. Найвищі оцінки зарезервовані для працівників з вищою освітою або на керівних посадах. Працівники щороку отримують збільшення оплати праці, визнаючи зростання їх досвіду - це відоме як «крок збільшення».
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОплатити
Ваша заробітна плата може дещо змінюватися в залежності від федеральної шкали заробітної плати за рахунок коливання витрат на життя в кожному регіоні. Наприклад, високі життєві витрати Нью-Йорка дозволяють значно збільшити коригування за базовим графіком. На нижньому кінці GS є 1-й клас, крок 1, який платить $ 17,803 на момент публікації. Співробітник ступеня 1, Step 10 заробляє $ 22,269. На високому рівні, 15-го класу, працівники кроку 1 отримують $ 99 628, тоді як співробітник 15-го ступеня, крок 10, отримує $ 129,517 на момент публікації.
Просування
Метою структурованого графіку оплати праці є створення справедливої системи оплати праці, що дозволяє уникнути дискримінації. Більшість працівників можуть бути просунуті в один-два ступені на посаду, яку вони займають; подальше просування, як правило, вимагає більш високої роботи. Винятково сильна робота може призвести до багаторазового підвищення крок. Федеральні шкали заробітної плати зазвичай коригуються щорічно на основі рекомендацій Президента та схвалення Конгресом. Коригування масштабу також враховує інфляцію та зростання вартості життя.
