Сайти соціальних мереж можуть миттєво з'єднати вас з сотнями або тисячами людей у ваших мережах, що може допомогти, якщо ви шукаєте роботу. Не всі аспекти полювання на роботу в соціальній мережі позитивні. Ви, можливо, виявляєте більше, ніж ви розумієте, з сумнівним статусом або поміченими на фотографіях, опублікованих менш привабливими друзями. Хоча це не є незвичайною тактикою пошуку роботи, використання соціальних мереж має чіткі переваги та недоліки, які варто розглянути, перш ніж приймати рішення.
$config[code] not foundВиявлення реального Ти
Якщо ви регулярно відвідуєте або оновлюєте свої профілі Facebook, Twitter, LinkedIn або інших соціальних мереж, є ймовірність, що ви створили багатовимірне уявлення про те, хто ви, що може бути більш виразним, ніж просте резюме або титульну сторінку. Це може бути перевагою, якщо ви відвідуєте конференції з професійного розвитку, обмінюєтеся новинами про недавню публікацію або розміщуєте фотографії волонтерства в Гватемалі. Якщо ваші профілі соціальних мереж відображають вас на вечірці, роблячи невідповідні заяви - особливо, якщо вони стосуються поточного або попереднього роботодавця - або певною мірою суперечать заявам, які ви зробили на своїх професійних документах, це серйозний недолік.
Створення початкового контакту
Платформи соціальних мереж можуть допомогти сформувати початковий контакт з потенційними роботодавцями. Полюбляючи або слідуючи профілю потенційного роботодавця, ви створюєте клин, який може призвести до подальших розмов; принаймні, ви можете отримати новини про майбутні ярмарки вакансій або доступні посади. Дізнатися більше про компанії, які вас цікавлять, допоможе вам краще підібрати свій обліковий запис соціальних мереж, щоб нагадувати обліковий запис їхніх нинішніх співробітників.
Особливості та недоліки
Платформи соціальних мереж, як правило, дуже хороші в тому, що вони роблять, але не ідеально підходять для всього. Пошук по Twitter може бути обмежений коротким підрахунком персонажів і терміном зберігання повідомлень, що ускладнює зв'язок з потенційними роботодавцями, згідно з Career Addict. Facebook може бути більш соціальним сайтом, ніж можливість професійних мереж, а різні налаштування конфіденційності можуть ускладнити для вас і роботодавців один одного. LinkedIn може бути менш корисним для міжнародних пошуків роботи, оскільки він має внутрішню спрямованість. Якщо ви почали створювати профіль на платформі соціальних мереж, але залишили його неповним, це може сигналізувати потенційним роботодавцям, що ви не закінчите те, що ви починаєте.
Активна, позитивна участь
Участь у публічних обговореннях, пропонуючи статті для колеги для читання та обміну досвідом, допомагають підвищити видимість в Інтернеті. Поки ви продовжуєте пошук роботи, роботодавці можуть помічати і оцінювати внесок, який ви вносите у свою сферу. Однак, якщо у вас є платформи соціальних мереж, але не використовуєте їх, роботодавці можуть дивитися на вашу невидимість або мовчання. Ви можете зіткнутися як з сором'язливими, відірваними або без технічних навичок.
