Уникнення трудових позовів має бути пріоритетом для невеликих компаній. Вони відволікаючі, дорогі, непередбачувані і неприємні. Після участі в сотнях таких випадків, як адвокат з працевлаштування в Нью-Йорку, я створив цей список 5 найкращих речей, які компанія може зробити, щоб майже гарантувати судовий позов.
Нижче наведено список речей, які ви ніколи не повинні робити як компанія, якщо ви хочете залишатися поза судом.
$config[code] not foundЗробіть ці речі, і ви закінчите судитися
1. Оскаржити проти працівників, які скаржаться на сексуальні домагання
Співробітники можуть перемогти у справах про відплату, і вони висувають високі судові рішення. Сексуальні домагання та відплати є природним поєднанням, оскільки забуті переслідувачі часто вдаються до відповідальності за працівників, які їх відкидають. Ідеальний шторм виникає тоді, коли підлеглий працівник скаржиться на сексуальні домагання з боку керівника і закінчується звільненням у зв'язку з цим.
Коли це відбувається, компанія несе відповідальність за сексуальні домагання та відплату.
Але найгірше те, що компанія виглядає жахливо і потрібно буде написати великий розрахунковий чек або зіткнутися з потенційно високим вердиктом. Компанії можуть уникнути такої ситуації, захищаючи працівників, які звертаються зі скаргами на сексуального домагання на своїх начальників. Якщо працівник, що подає скаргу, дійсно поганий яблуко, не припиняйте їх принаймні протягом року після того, як шторм пройде, і переконайтеся, що проблеми з продуктивністю є законними і добре задокументовані.
2. Припинення працевлаштування працівників, які запитують про оплату праці
Більшість заходів заробітної плати та занять на час розпочинають незадоволені працівники, яких звільняють. Шанси судового розгляду суттєво зростають, якщо компанія звільняє працівників, які запитують про оплату понаднормових робіт. Це створюватиме враження, що ця компанія порушує трудове законодавство і спонукає до судових процесів заробітної плати та часу.
Малим компаніям необхідно серйозно ставитися до цих запитів і справедливо ставитися до працівників. Стрільба працівників, які запитують про оплату понаднормових робіт та інші питання оплати праці, є надійним способом подати до суду.
3. Пожежні працівники, пов'язані з проблемами вагітності
Нещодавно були розширені закони про вагітність та дискримінацію по інвалідності, щоб захистити працівників від будь-якої дискримінації, пов'язаної з вагітністю, включаючи медичні проблеми, пов'язані з вагітністю, та грудне вигодовування. Компанії, однак, продовжують звільняти працівників з цих питань. Рішення про випадки дискримінації вагітністю зростають, а працівники перемагають у суді.
Компанії повинні дозволити своїм співробітникам брати вільний час для будь-якого питання, пов'язаного з вагітністю, і дозволяти їм годувати грудьми на роботі. Звільнення співробітника протягом цього періоду вимагає подання позову.
4. Працівники, які потребують проживання в помешканнях
Компанії повинні тісно співпрацювати з працівниками з обмеженими можливостями, щоб допомогти їм виконувати свою роботу. Роботодавцям також заборонено дискримінувати працівників з обмеженими можливостями. Один вірний спосіб подати до суду є порушення обох цих вимог одночасно.
Це відбувається, коли компанія звільняє працівника з обмеженими можливостями у відповідь на прохання про розумні умови проживання. Наприклад, ми вже давно мали справу із залученням довгострокового співробітника, якому було поставлено діагноз рак. Працівник зміг перемогти хворобу, але потребував гнучкого графіка на короткий час, щоб відновитися після лікування. Коли працівник звернувся за гнучким графіком, компанія звільнила його.
Працівник подав позов за дискримінацію (тобто звільнення з нього через те, що він мав рак) і заперечення розумних умов проживання. Компанія врешті-решт оселилася після багатьох років судових процесів. Якщо компанія пішла на судовий розгляд, вона ризикувала виглядати як нечутлива організація, яка звільняла людей за те, що вона хворіла і просила допомоги.
5. Вибір боротьби з важкими співробітниками
Зрештою, кожна компанія наймає кілька проблемних працівників. Співробітник, який викликає проблеми на кожному кроці і займається химерною або непрофесійною поведінкою.
Мета припинення цих службовців - позбутися їх. Але іноді компанії роблять помилку, оскаржуючи заяву працівника про допомогу по безробіттю. Це може спровокувати судовий процес, оскільки деякі працівники вважають це кінцевою соломою.
У нашій юридичній фірмі ми часто розмовляємо з людьми, які говорять, що вони були розлючені, що були звільнені, але хотіли відпустити її - поки компанія не оскаржила їхнє прохання про допомогу по безробіттю. Якщо ваша компанія регулярно оскаржує вимоги по безробіттю, зробіть виняток для цих співробітників. Не вибирайте бійки зі складними людьми, а натомість зосередьтеся на бізнесі.
Це приклади поведінки, які можуть заплутати малого бізнесу в судовому процесі. Часто рушійною силою цих випадків є прагнення працівника помститися або сильні почуття зловживань. Найкращий спосіб уникнути судового позову - це добре поводитися з працівниками та слухати їхні скарги.
Ще один чудовий спосіб уникнути судового позову - надати певним співробітникам, що відходять, вихідну допомогу в обмін на звільнення.
Свідоцтво в залі суду Фото через Shutterstock
8 Коментарі ▼
