Як покращити комунікацію на робочому місці. Коли комунікації бракує на робочому місці, це може мати негативний вплив як на продуктивність, так і на офіційний мораль. Відсутність комунікації на робочому місці може призвести до таких речей, як плітки, обурення і високий плинність кадрів.
Проводити регулярні зустрічі співробітників. Регулярно проводяться зустрічі, що заохочують вхід до різних питань від усіх співробітників, що може бути відмінним способом поліпшення спілкування на робочому місці. Ці зустрічі також посилають співробітникам повідомлення про те, що їхні погляди оцінюються, що робить їх більш схильними до того, щоб поділитися своїми занепокоєннями та ідеями.
$config[code] not foundПереконайтеся, що керівники мають доступ до персоналу, яким вони керують. З такими зайнятими робочими навантаженнями керівникам важко підтримувати політику "відкритих дверей", але якщо керівник завжди знаходиться за закритими дверима або рідко в офісі, їх співробітники часто втрачають справу, коли справа доходить до спілкування з ними. Переконайтеся, що наглядачі відкладають деякий час «відкритих дверей» щодня, коли вони доступні персоналу.
Мінімізуйте посередників. Для зайнятого генерального директора або менеджера помічники часто здаються рішенням для підвищення продуктивності та ефективності. Однак, коли дві вищі особи починають спілкуватися один з одним тільки через своїх помічників для простих завдань, речі можуть стати зайво заплутаними і трудомісткими.
Розклад регулярних відгуків працівників. Регулярні огляди можуть бути гарною можливістю для керівників та співробітників, яким вдається зібратися і обговорити питання, що впливають на їхню роботу та робоче місце в цілому.
Порада
Не передайте інформацію, передану вам у впевненість, без дозволу особи, яка вам розповіла. Ведіть облік чутливого повідомлення, наприклад, правові питання. Задокументуйте дату і те, що кожна зі сторін заявила під час будь-якої важливої бесіди і тримайтеся за листи та інші записи, що стосуються цього питання.
