Співробітники в американських компаніях повинні працювати довше, аби не відставати, повідомляє новий звіт компанії Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), опублікований сьогодні. Але з додатковим часом настає підвищений ризик вигорання. Читайте далі, щоб дізнатися, як боротися з вигорянням і тримати працівників мотивованими.
Другий щорічний індекс Workplace, проведений Staples Business Advantage, досліджує, як співробітники все частіше розвивали відносини любові та ненависті з офісом - більшість працює більше 40 годин на тиждень.
$config[code] not foundЗгідно з Індексом, 70% офісних працівників і керівників США повідомляють про роботу більше 40 годин на тиждень, головним чином, щоб наздогнати роботу, яку вони не можуть виконати за восьмигодинний робочий день. Як наслідок, вони також повідомляють про посилення стресу, зниження морального духу (змушуючи їх шукати іншу роботу) і необхідність приймати листи відсутності стресу як індикатори вигорання.
Боротьба з вигорянням та тримання співробітників
Роботодавці знаходять рішення для вигорання працівників
Щоб вирішити проблему вигорання та як зберегти мотивацію працівників, роботодавці зібрали різні рішення, пише в звіті. До них відносяться оздоровчі програми, добре обладнані, чисті кімнати для перерв, найсучасніші технології та офіси, спрямовані на те, щоб працівники були мотивовані та натхненні.
З рішень, пільги, які поліпшують стан здоров'я і фітнес, є вершиною списку, за даними респондентів опитування. Це включає в себе велнес-програми і розкішні кімнати, згадані вище. Більше соціальних середовищ і руйнування бар'єрів продуктивності також дуже впливають.
"На основі результатів Індексу, очевидно, що співробітники процвітають на робочому місці, чутливому до їх потреб і добробуту", - говорить Ніл Рінгель, виконавчий віце-президент, Staples Business Advantage, Північна Америка. "Офіс, оснащений продуманими рішеннями на робочому місці, підвищує продуктивність і щастя працівників і безпосередньо впливає на результат".
Як малі підприємства можуть заохочувати працівників
Staple's створив дослідження цього року спільно з Джейкобом Морганом, автором бестселера «Майбутнє роботи» і співзасновником спільноти «Майбутнє роботи», ради брендів, що складається з прогресивних організацій, які регулярно збираються для обговорення питань на робочому місці.
Тенденції малого бізнесу звернулися до Morgan перед сьогоднішнім релізом, щоб розповісти про те, як малі підприємства можуть зберегти мотивацію працівників. Він відповів наступною порадою в електронній пошті.
"Перше, що потрібно зрозуміти, що я завжди розповідаю організаціям, це" припинити намагатися бути Google ", - каже Морган. Часто, що є більш цінним, ніж перк, це прогресивний спосіб роботи. Наприклад, це не коштує багато, щоб позбутися від щорічних оглядів працівників, створити гнучку робочу середу та програму внутрішнього інкубатора інновацій. Це набагато важливіше, ніж мати масажистку на місці. Бюджет не є виправданням для того, щоб не зосередитися на досвіді співробітників ».
Морган називає три компанії - Nearsoft, Centro та BlueShore Financial - як визнані кращими місцями для роботи. Проте більшість людей ніколи не чули про них, говорить він, хоча ці три компанії мають по кілька сотень співробітників.
Він додає, що на додаток до створення робочого середовища, орієнтованого на співробітників, малі підприємства можуть допомогти зберегти мотивацію співробітників:
- Порушення потреб культури, технології та фізичного простору;
- Запитуючи працівників про те, що вони найбільше піклуються в кожній з цих сфер, і дозволяючи їм голосувати;
- Переглядаючи ідеї працівника і бачачи, які з них є масштабованими і практичними, а які - ні. "Будьте прозорими з співробітниками і дайте їм знати, що це можливо і що не є і чому", - сказав Морган.
Відверніть увагу на робочому місці, щоб тримати працівників мотивованими
Індекс перераховує відволікання на робочому місці як ще один фактор, що впливає на продуктивність, оскільки респонденти називають «голосні співробітники, люди, що приходять, щоб говорити і перевантажувати електронною поштою», як головні винуватці.
У відповідь Морган каже, що, хоча відволікання неминуче і є частиною життя, компанії можуть приймати певні активні кроки, які включають:
- Створення декількох поверхових планів на роботі, щоб співробітники могли вибрати середовище, в якому вони хочуть працювати;
- Забезпечення простору, такого як невеликий стручок або тихий район, де співробітники можуть зосередитися;
- Включення гнучких варіантів роботи для того, щоб працівники могли працювати з дому або місця співпраці;
- Створюйте творчі шляхи для співробітників, щоб спілкуватися невербально, коли вони потребують часу фокусування. "Я бачив, як працівники кладуть на свої столики маленькі прапори, використовують наклейки або навіть світло для того, щоб допомогти позначити, що вони перебувають у певному" режимі "роботи, - сказав Морган.
Офісний дизайн може підвищити продуктивність та заохотити співробітників
Спосіб роботи офісу безпосередньо впливає на продуктивність на робочому місці, зазначає Індекс.
"Існує ще робота, яка має бути зроблена, коли мова йде про дизайн офісу, оскільки більшість респондентів опитують офіс як стандартний, простий і нудний - навіть якщо вони знаходяться у відкритому або гібридному середовищі", - сказано в індексі. "Респонденти шукають природне світло, приватні приміщення, стоячі столи, лаунжі та ергономічні та гнучкі меблі для багаторазового використання".
Зауважуючи про продуктивність і роль, яку відіграє дизайн офісу, Морган каже: "Іноді це не проблема дизайну офісу, тому перший крок полягає в тому, щоб визначити, чи справді дизайн офісу є рішенням. Якщо це так, тоді я зосереджуся лише на розумінні того, як і чому працівники працюють, а також розробляють офіс, щоб задовольнити цілий ряд варіантів, які потрібні співробітникам.
Він радить роботодавцям думати про офіс як про будинок.
"Кожна кімната служить певній меті, і кожен простір у вашому офісі також має служити певній меті", - говорить він.
Відвідайте веб-сайт Staples Business Advantage, щоб дізнатися більше про індекс робочого місця, завантажте фаховий інформаційний бюлетень та відвідайте його ресурсний центр, щоб отримати консультацію щодо досягнення кращого балансу між роботою та особистим життям.
Staples Business Advantage - це підрозділ контрактів Staples Inc.
Зображення: скоби
Більше в: Breaking News, Motivational 1
