Коли ви інтерв'ю для роботи, інтерв'юер шукає ключі, що ви будете добре підходить для компанії. Це не тільки означає, що вам потрібні навички та досвід для роботи, а також, що ваша особистість підходить для культури компанії. Один із способів з'ясувати це, запитавши про свої очікування щодо роботи. Якщо ваші очікування не узгоджуються з тим, що пропонує компанія, ймовірно, що ви будете незадоволені і вийдете, а HR хоче цього уникати. Тому, відповідаючи на запитання щодо ваших очікувань, будьте чесними, при цьому зосереджуючись на своїх бажаннях з точки зору навчання, зростання та робочих обов'язків.
$config[code] not foundПоказати узгодження з пріоритетами компанії
Питання про ваші очікування від роботи - ідеальна можливість розкрити те, що ви знаєте про компанію. Перед інтерв'ю досліджуйте місію, бачення та цінності організації, а також розгляньте способи, якими ваші власні цілі узгоджуються з цими пріоритетами. Наприклад, якщо компанія бере активну участь у вирішенні екологічних проблем і робить узгоджену спробу зелених, можна сказати: «Я дуже віддана екологічним проблемам і зменшуючи вплив на планету.Я радий працювати з компанією, яка поділяє це зобов'язання. Я очікую, що у мене буде можливість дізнатися більше про те, як ми можемо змінити ситуацію, і що культура підтримає мої власні зусилля, щоб стати зеленими ».
Висловіть бажання вчитися
Більшість роботодавців прагнуть найняти людей, які хочуть навчатися і рости у своїй роботі. Коли вас запитають про ваші очікування щодо вашої роботи, виділіть, як ви бачите цю позицію як шанс розвивати свої навички, і що ви очікуєте, що ви матимете можливість не тільки покласти ваші існуючі навички на роботу, але й підвищити ці навички та розробити нові.. Висловіть сподівання, що ваш керівник та колеги підтримуватимуть середовище, що стимулює зростання та обмін інформацією. Якщо ви знаєте, що компанія надає можливості для професійного розвитку, висловіть свій ентузіазм для того, щоб скористатися ними, підкресливши, як попередні можливості допомогли вам у минулому.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗосередьтеся на описі завдання
У деяких випадках питання щодо очікувань розраховані на те, щоб оцінити ваше розуміння самої роботи, а також ваш досвід у цих сферах. Спробуйте відповісти на деякі з основних завдань роботи, а також поділіться прикладом або двома прикладами того, як ваш досвід впливає. Наприклад, ви можете сказати: «На підставі опису посади, я очікую, що буду керувати різноманітними командними проектами, включаючи вдосконалення веб-сайту компанії. Я успішно завершив реконструкцію веб-сайту у своїй попередній позиції, і я відчуваю, що я добре підготовлений для того, щоб знову координувати такі зусилля. "
Залишається позитивним
Вирішення Ваших очікувань на нову роботу не є можливістю, щоб засмутити Вашого попереднього роботодавця або співробітників. Навіть якщо ви працювали в токсичному середовищі для найгіршого менеджера в світі, кажучи, що негативні речі будуть погано відображатися на вас. Ви можете відповісти на ваші очікування на робоче середовище, сказавши, як ви сподіваєтеся розвивати хороші робочі відносини з вашими колегами в чесному і поважному середовищі. Виділіть своє бажання стати командним гравцем і працюйте над досягненням спільних цілей - не як ви були мікроуправлінням і саботували на попередній посаді.
Уникайте обговорення зарплати
Якщо інтерв'юер спеціально не запитує про ваші очікування щодо заробітної плати та / або пільг, не згадуйте їх, відповідаючи на це запитання. Не час розповідати інтерв'юеру, що ви хочете працювати з дому три дні на тиждень, або що ви сподіваєтеся на шість тижнів оплачуваних відпусток на рік. Тримайте свою відповідь зосередженим на ваших цілях кар'єри і як ваші навички узгоджуються з потребами компанії.
