Більше роботодавців пропонують програми оздоровлення на робочому місці, ніж будь-коли раніше. Цього року близько половини з 1977 осіб, які приймають рішення, п'ятий щорічний звіт Aflac WorkForces, повідомив про те, що їхні компанії спонсорують програми з оздоровчого процесу на робочому місці, порівняно з 30% у 2012 році. Страхові брокери відзначили подібну тенденцію, а трохи більше половини (53). відсотків)1 вони регулярно рекомендують своїм клієнтам оздоровчі програми.
$config[code] not found
Не тільки більше підприємств звертаються до програм оздоровчого процесу на робочому місці, але дослідження виявило, що роботодавці та брокери також можуть стати більш ефективними при виконанні благодійних ініціатив. Більше половини роботодавців, які пропонують оздоровчі програми (53%), вважають, що їхня програма ефективна,2 що на 7 процентних пунктів більше, ніж у 2014 році. І майже 4 з 10 брокерів (39%) погоджуються1 вони допомогли клієнтам знизити премії за медичне страхування внаслідок їхніх оздоровчих програм, що збільшилося на п'ять процентних пунктів у порівнянні з 2013 та 2014 роками (34%).
Оздоровчі програми впливають на задоволеність працівників
Однією з переваг наявності програми для оздоровлення на робочому місці є вплив, який вона може мати на задоволеність працівників. З тих, хто має програми оздоровлення, 3 з 4 роботодавців погоджуються, що їхні програми покращують задоволеність працівників.
А працівники, які беруть участь у оздоровчих програмах своїх компаній, більш задоволені3 (70 відсотків проти 59 відсотків) та їхні пакети пільг (66 відсотків проти 58 відсотків), ніж ті, які не беруть участь у програмах своїх компаній. Більш того, працівники, чиї компанії пропонують програми оздоровчого процесу, менш ймовірні4 шукати нові робочі місця в найближчі 12 місяців, ніж ті, що не мають програм з оздоровництва (46% проти 52%).
Які успішні програми роблять по-різному?
Оздоровчі програми приходять у всіх формах і розмірах, але не всі програми успішно допомагають компаніям пропонувати нижчі премії своїм співробітникам. Дивно, але дослідження виявило, що найбільш популярні програмні компоненти можуть бути не найефективнішими.
Наприклад, хоча лише декілька компаній з оздоровчими програмами на робочому місці пропонують лікаря або медсестру на місці (17%), більше половини тих, хто (65%) погоджується, погоджуються5 вони можуть запропонувати більш низькі страхові внески в результаті медичної програми. З іншого боку, понад половина роботодавців з оздоровчою програмою пропонують програми допомоги працівникам (54 відсотки), але лише половина з них (51 відсоток) погоджується з ними.5 вони можуть запропонувати більш низькі страхові внески в результаті медичної програми.
Добре округлені переваги + комунікації = залучення співробітників
Оздоровчі програми можуть похвалитися більшою заангажованістю в парі з іншими пільгами на роботі та сильними комунікаційними стратегіями. Дослідження показало, що участь в оздоровчій програмі є вищою серед роботодавців, які пропонують фінансове керівництво та освіту, добровільні вигоди та гнучке планування. Він також вищий серед компаній, які збільшили частоту комунікацій за пільгами в минулому році. Наявність декількох варіантів може підвищити можливості комунікації та загальну обізнаність, які можуть бути посилені, коли роботодавець часто спілкується про свої програми пільг.
Про дослідження
Доповідь Aflac WorkForces за 2015 рік є п'ятим щорічним дослідженням пільг для працівників Aflac, які вивчають тенденції та позиції доходів. Дослідження, проведене в січні та лютому 2015 року компанією Research Now, охопило відповіді від 1977 осіб, які приймають рішення, та 5337 співробітників з усіх країн Сполучених Штатів. Щоб дізнатися більше про Доповідь про роботу в Афлаці, відвідайте AflacWorkForcesReport.com.
Огляд брокерських операцій проводився в Інтернеті в США у період з 20 січня 2015 року по 10 лютого 2015 року серед 306 страхових брокерів або виробників, зайнятих у компанії з трьома або більше співробітниками. Теоретична похибка вибірки не може бути обчислена; доступна повна методологія.
1 Повністю або повністю згоден 2 Надзвичайно або дуже ефективно 3 Надзвичайно або дуже задоволені 4 Надзвичайно, дуже або дуже ймовірно Дещо або повністю згодні
Зображення через Aflac
3 Коментарі ▼
