Прийняття змін є найважливішим елементом успіху в сучасному світі праці, де багато переходів є звичайним явищем. Розробка коротко- та довгострокового плану для досягнення ваших кар'єрних цілей та завдань - це однаково не підлягає обговоренню частина професійного перебування на шляху. Визначення плюсів і мінусів вашої поточної кар'єри тепер дозволить заощадити багато розчарування пізніше, особливо якщо ваші навички не користуються попитом - або якщо ви більше не відчуваєте себе пристрасними.
$config[code] not foundРегулярно оцінюйте свою ситуацію
Підходити до планування кар'єри як постійне зобов'язання, не те, що ви змушені робити, коли робота кисне. Засновник Quintessential Careers доктор Рендалл С. Хансен рекомендує приймати один день або вихідні щороку, щоб оцінити вашу кар'єру. Створіть список з двома стовпцями, у якому ви можете побачити, як вам подобається та не подобається поточна робота. Якщо остання колонка переважає першу, розглянемо деякі нові напрямки. Наприклад, французький художник Поль Гоген був бізнесменом, який писав у вільний час - поки художник, яким захоплювався, не спонукав його слідувати його пристрасті.
Будьте адаптивними та реалістичними
Перепишіть свій план, коли це вимагають умови. Навіть якщо ви взяли перехідну роботу для оплати рахунків, скористайтеся досвідом для цілей планування. Ведіть журнал або список навичок і контактів, які ви зараз розробляєте, і порівняйте їх з потрібними робочими місцями. Наприклад, якщо ви телемаркетер, ви оволоділи здатністю спілкування переконливим повідомленням до всіх типів людей - це навик, який бажають багато роботодавців. Тим не менш, з'єднання не може бути очевидним, якщо ви не працюєте на папері.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДокументуйте поточний прогрес
Записуйте помітні заходи на теперішній роботі. Перелічіть основні проекти, які ви провели, а також значні заходи з професійного розвитку або навчальні заняття, які ви відвідували. Подайте оцінювання та листи або повідомлення електронної пошти про свою роботу, а потім витягніть ці матеріали, коли ви перепишете свій короткостроковий або довгостроковий план кар'єри. Ви, напевно, зможете визначити якості, які потребують подальшого розвитку, або слугувати натхненням для наступної зміни кар'єри.
Визначте переносимі навички
Розробити окремий п'ятирічний план про те, як ви будете розвивати навички передачі, такі як міжособистісне спілкування, інновації, лідерство та управління стресом. Вибирайте дві навички, щоб покращувати щороку. Наприклад, професіонал із засобів масової інформації може визначити нові методи блогів і веб-конференції як два навички, щоб навчитися залишатися актуальними на ринку. Такий підхід зменшує ризик того, що ваші навички стануть застарілими, що ускладнює перехід до кар'єри.
Підтримка довгострокового прогнозу
Розгляньте, як цілі та завдання змінюються з часом. Станом на січень 2014 року, середній термін перебування на робочому місці у поточного роботодавця становив 4,6 року, відзначає Бюро статистики праці. Тим не менш, інші можливості займають більше часу для досягнення в таких сферах, як охорона здоров'я, де існує близько 100 000 керівних посад, що зазвичай вимагають від 10 до 15 років відповідного досвіду, відповідно до B.E. Веб-сайт консалтингової фірми Smith. Ви повинні вирішувати ці фактори у ваших цілях і цілях.
