Строк перебування працівника - це тривалість часу роботи працівника на роботодавця. Організації, їх клієнти та працівники отримують користь від тривалого перебування на посаді; однак деякі працівники воліють періодично змінювати середовище, щоб уникнути нудьги, стресів і несприятливих умов праці.
Вигоди від володіння
Багато компаній віддають перевагу тривалому працевлаштуванню працівників, оскільки колективні знання та досвід в організації залишаються високими. Клієнти також отримують вигоду, оскільки вони розвивають відносини та зв'язки зі штатним персоналом з плином часу. Компенсація, як правило, збільшує тривалість перебування працівників у організації. В академічних колах, після закінчення кількох років якісних публікацій та викладання, факультету наукових досліджень присвоюється звання. Формальне перебування на посаді носить віртуальний сенс «працевлаштування для життя».
$config[code] not foundДані землеволодіння
Бюро трудової статистики зазначило, що середня тривалість перебування американських робітників у 2012 році становила 4,6 року. Це було значне зростання порівняно з середнім строком перебування на 3,5 роки, повідомлене BLS в 2000 році. За галузями зайнятості архітектура мала найдовший медіанний термін перебування, а підготовка їжі та обслуговування були найкоротшими.
