Коли ви перебуваєте в одному й тому ж місці протягом декількох років, інтерв'юер може задатися питанням, чому ви не перебуваєте в керівній ролі або чому ви не були просунуті вашим поточним роботодавцем. Причини, за яких компанії не рекламують певних працівників, не базуються виключно на кваліфікації - можуть бути й інші обставини, які перешкоджають вам шукати або приймати посади вищого рівня. І це може пояснити, чому ви шукаєте можливості для працевлаштування в інших місцях.
$config[code] not foundВідсутність можливостей
Залежно від структури Вашого роботодавця, а також від того, чи є у компанії політика просування зсередини, відсутність можливостей і політики на робочому місці може вплинути на те, чому Ви не отримали акції. Якщо ви працюєте в компанії, яка не має кар'єри або компанія не підтримує ваші цілі професійного розвитку, не звертайте увагу на будь-яке невдоволення поточного роботодавця в інтерв'ю. Простіше сказати, що ви готові приєднатися до організації, що цінує здібності і ідентифікує нових лідерів.
Ти на стелі
Якщо ви досягли найвищого рангу у вашій області з компанією, з якою ви перебуваєте, ви можете не мати вибору, окрім як дивитися поза компанію на більш високі позиції рівня. Наприклад, якщо ви працюєте в організації, яка займає посаду юристів від молодших до старших рівнів, то ваш єдиний шанс на просування по службі - отримати юридичну освіту. На цьому рівні ви досягли вершини позиційної структури, як з точки зору грошей, так і відповідальності. Але якщо ви шукаєте посаду юриста, що відповідає вищому рівню, ви можете сказати, що ви є одним з найпопулярніших юристів у вашій фірмі, і єдиним способом досягти цілей кар'єри є визначення того, що пропонують інші фірми, такі, як складні випадки та можливості ведення справи або адміністративні ролі юристів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЩасливі робити те, що ви робите
У всіх немає цілей професійного розвитку, включаючи сходження на корпоративну сходинку. Деякі люди користуються тим, що вони роблять так багато, що вони не хочуть додаткової відповідальності управління людьми та відділами. Можливо, ви не хочете бути просунутими, але ви шукаєте іншого роботодавця, де ви можете внести свій талант без тиску стати лідером. Зрештою, світу також потрібні копачі. Звертаючись до себе як до копальщика канаву, це не найсмачніша оцінка ваших можливостей, тому скажіть інтерв'юеру, що організаціям потрібні рядові співробітники так само, як вони потребують лідерів, і що ви любите те, що робите, але ви хочете, щоб ви насолоджуйтеся своєю роботою занадто багато, щоб зупинити. Додайте, що ви просто хочете бути робочою бджолою для іншої компанії.
Географічні обмеження
Можливо, у вас є сімейні зобов'язання, які перешкоджають вам переїзду, і це буде єдиним способом отримання вашої акції від поточного роботодавця. Якщо так, дайте інтерв'юеру знати, що ви готові до просування, але що ви хочете залишитися в цьому районі. Коли ви обговорюєте можливість більш високої позиції з потенційними роботодавцями, не думайте, що вони теж не вимагатимуть, щоб ви переїхали в якийсь момент вашої кар'єри. Якщо ви обмежите пошук іншої роботи місцевими компаніями або штаб-квартирою у вашому регіоні, можливо, вам не доведеться розглядати переїзд як спосіб переміщення по сходах.
