Лідерство також може означати постійне навчання. Адже в ці дні більшість підприємств перебувають у постійному режимі навчання або повинні бути. Це означає, що як лідер малого бізнесу ви також постійно навчаєтеся. Ми сподіваємося надихнути ваш шлях навчання на наступні кілька посад і ресурсів. Ваша підготовка почалася.
Творчість та лідерство
Як стати творчим: припиніть намагатися. Ця стаття підкреслює, що ви не можете планувати мотивацію та / або творчість. Існує природний ритм мотивації та продуктивності. Ви повинні навчитися відчувати це і відчувати це і мати справу з ним самостійно. З працівниками найкраще, що ви можете зробити, це обговорити з працівником і спробувати перенаправити його. Показуючи стурбованість і що ви намагаєтеся працювати з людиною, може бути великою допомогою. Inc.com
$config[code] not foundЄдиний прокат - це велика справа для малого бізнесу. Коли у вас є невеликий бізнес, що налічує близько десяти чоловік, ви знаєте, наскільки важливо наймати одну нову людину. По-перше, ви повинні взяти час, щоб ретельно обговорити людину об'єктивно, щоб переконатися, що ви наймаєте потрібну людину для відкриття вакансії. Ви визначили необхідність у письмовій формі? Ця людина задовольняє потребу? Цей новий прокат збільшить ваші витрати на оплату праці на десять відсотків. Ви визначили, що ця цифра є як у вартості робочої сили, так і в вартості обладнання? Який додатковий дохід буде досягнуто шляхом додавання цієї особи? Наймання нової особи - велика річ для малого бізнесу. npr
Метрики управління
Відмова від роботи з неефективним персоналом лише погіршує ситуацію. Робота з персоналом, що працює під наглядом, може бути однією з найскладніших та найнеподобальніших у роботі, яка займається малим бізнесом. Занадто багато разів власник малого бізнесу не зіткнеться з проблемою і сподівається, що ситуація вирішиться сама. На жаль, решта працівників бачить це, і моральний стан кожного страждає. Власник малого бізнесу повинен сісти з виконавцем і розповісти людині саме те, що він очікує. Якщо працівник не виконує вимоги, ви повинні відпустити його. Потім слід переглянути свою політику найму, щоб перевірити, чи можна було уникнути цієї невдалої ситуації. CBC News
Гнів - це не майстерність керівництва. Ви не можете злякати людину, щоб зробити хорошу роботу. Страх не мотивує. Люди не справляються добре, коли вони постійно придушуються. Вони тільки шукають вихід. Якщо ви керуєте своїм малим бізнесом, ви повинні пильно дивитися, звідки йдуть ці немотиваційні спалахи. Існують деякі ключові питання, які ви можете обміркувати. Тенденції малого бізнесу
Саморозвиток
Сет Годін каже, що ви повинні дати своїм клієнтам. Занадто багато малих підприємств створюють свій продукт або послугу, а потім намагаються залучити клієнтів, щоб купити його. Автор цієї статті пропонує інший підхід, що ґрунтується на трьох принципах: отримати дозвіл від ваших клієнтів, підтримати поняття «плем'я», і в кінцевому рахунку, невдача є суттєвою. Г-н Годін представляє цікаві ідеї, які варто подумати. Inc.com
Сім способів підвищити моральний дух співробітників. Останнім часом перевіряти настрій на робочому місці? З невизначеністю в загальній економіці та гострими економічними труднощами, з якими стикаються багато працівників, неважко зрозуміти зниження моральності на робочому місці. Коли мораль знижується, зростає і співпраця, і продуктивність, і оборот. Щоб запобігти цьому, потрібні думки і узгоджені зусилля для подолання проблеми морального стану. Автор згадує про деякі дуже цікаві дії. Підприємець
Лідери та послідовники
Як стати власним босом. Початок малого бізнесу вимагає багатьох речей, але першим і, мабуть, найважливішим є те, що у вас є справжня пристрасть до того, що ви хочете зробити. Існує ряд кроків, які слід слідувати і обговорювати на кожному кроці. Останній крок також дуже важливий. Отримуйте поради та поради, але навчіться об'єктивно розрізняти те, що є гарним порадою, а що ні. Підприємець
Чому ваші співробітники потребують цілей. Ви знаєте, що потрібно мотивувати своїх співробітників. Але чи знаєте ви, що визначення цілей для них може бути одним з найважливіших речей, які ви можете зробити в цьому відношенні? Якщо ви хочете зрозуміти, як залучити своїх співробітників до правильного напрямку, спочатку почніть із встановлення правильних цілей. Бізнес-консультація експертів
Відносини та зміни
Відносини, які ви повинні отримати право. Спонсорство та наставництво можуть бути надзвичайно корисними для розвитку нових талантів. Однак, здається, що цей тип розвитку найкраще працює, коли є щось, що можна отримати як спонсором, так і слухачем. Harvard Business Review
Іноді керівництво вимагає змін. Є стара приказка. Чим більше змінюється, тим більше вони залишаються незмінними. Але це не завжди може бути так, коли мова йде про компанії, які знають, як залишатися попереду конкуренції. Дійсно, цілком можливо, що ті компанії, які знають, як змінитися, також краще знають, як керувати та вижити. Business.in.com
2 Коментарі ▼
