Приблизно 92 відсотки всіх роботодавців проводять перевірки злочинності, згідно з Комісією з рівних можливостей зайнятості. Політика відбору потенційних працівників має на меті зменшити кількість випадків крадіжок, шахрайства та насильства на робочому місці. EEOC забезпечує керівництво роботодавцям та захист шукачів роботи на основі Закону про громадянські права 1964 року та подальших рішень суду. Ці керівні принципи можуть ускладнювати відмову в працевлаштуванні на підставі правопорушень про проступки.
$config[code] not foundАрешти
Відповідно до керівних принципів EEOC, роботодавець не може приймати рішення щодо найму лише на підставі арештів. Арешт без засудження не свідчить про порушення. Якщо вас заарештували і пізніше зняли звинувачення, ваш арешт не може негативно вплинути на вашу роботу. Виключення з цього полягає в тому випадку, коли ви були заарештовані за неправомірну поведінку на робочому місці, і ваш роботодавець провів внутрішнє розслідування того ж самого інциденту, що призвело до звільнення. Ці вказівки також передбачають, що Вам не може бути відмовлено в працевлаштуванні на підставі засудження, яке було запечатано або вилучено.
FCRA
Закон про справедливу кредитну звітність надає шукачам роботи певні права щодо перевірок попередньої зайнятості. Закон вживає заходів для забезпечення того, щоб вся інформація, отримана роботодавцями або послугами третьої сторони для перевірки фону, була точна, і ви залишалися в курсі протягом усього процесу. Роботодавець повинен надати вам копію будь-якої отриманої інформації та повідомити вас, якщо інформація, що міститься у попередньому звіті, має вплив на їхнє рішення щодо найму. Ви можете оскаржити звіт, якщо ви підозрюєте будь-яку неправильну інформацію, а служби звітності споживачів повинні робити розумні спроби розслідувати спірну інформацію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРелевантність
Рішення Зеленого проти Міссурі Тихоокеанського залізничного округу встановило, що роботодавці повинні розглянути, чи є ваш судимість релевантним до характеру роботи, яку ви шукаєте, перш ніж приймати рішення про працевлаштування. Наприклад, ДУІ або дрібні крадіжки в магазинах не можуть, за законом, негативно вплинути на прийняття рішень про працевлаштування на роботу в машинобудуванні, яка не вимагає водіння або керування грошовими коштами.
Період часу
Іншим фактором, встановленим рішенням Зеленого проти МПР, є тривалість часу після засудження. Хоча не існує спеціального закону, який би передбачав певний часовий проміжок, в якому більше не можна розглядати злочини, багато компаній приймають політику, яка запитує потенційних працівників лише про засудження, які відбулися протягом певної кількості років, згідно з EEOC. Багато держав також мають закони, які забороняють роботодавцям запитувати про переконання за певні злочини через певний проміжок часу. Наприклад, в Каліфорнії діє закон, згідно з яким ви не зобов'язані розголошувати судимість про правопорушення марихуани більше двох років.
Міркування
Остаточний розгляд, встановлений Зеленим проти МПР, - це тяжкість злочину. Це гарна новина, якщо ви маєте переконання про правопорушення, оскільки проступки є найменш тяжкою категорією злочинів, крім порушень. Однак у жодних керівних принципах не захищається фальсифікація заявок на працевлаштування. Роботодавець може відмовити у Вашій роботі або припинити Вас у будь-який час, якщо вони дізнаються, що Ви брехали про свій запис. Краще всього бути чесним, особливо у випадку звинувачень у правопорушеннях.
