Можливо, є багато причин, щоб вийти з роботи. Після того, як ви все ретельно продумали і прийняли рішення рухатися вперед, відмовившись від роботи, інформування роботодавця вимагає професіоналізму. Ви хочете залишити роботодавця з благодаттю і підтримувати дружні стосунки, якщо у майбутньому існуватиме можливість взаємодії з роботодавцем. Можливо, ви також хочете, щоб роботодавець послужив посиланням для вас у майбутньому.
$config[code] not foundТерміни
Зверніться до довідника працівника щодо правил компанії щодо відставки. Багато роботодавців вимагають попереднього повідомлення і можуть потребувати офіційного листа, щоб подарувати вашому начальнику і людським ресурсам. Як правило, за два тижні повідомлення є стандартом. Роботодавці оцінять попереднє повідомлення, щоб вони могли належним чином підготуватися до плавного переходу ваших обов'язків.
Особиста зустріч
Складіть час, щоб зустрітися зі своїм начальником, щоб повідомити її про свої плани особисто піти у відставку. Вона виходить як безособова, щоб представити вашого роботодавця вашою відставкою через лист або електронну пошту без особистої зустрічі в першу чергу. Також слід уникати обговорення своїх планів виходу з роботи з співробітниками, перш ніж ви обговорили це з вашим начальником. Ваш начальник повинен чути новини безпосередньо від вас, а не через виноградні лози від колег.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПричина відходу
Будьте готові надати своєму роботодавцю вагомі причини для відставки. Вам не потрібно вдаватися в подробиці, розливаючи свої чвари про все, що ви думаєте. Замість цього достатньо простого відповіді. Можливо, ви отримали ще одну пропозицію, яка більше відповідає напрямку, який ви хочете зробити для своєї кар'єри. Або, можливо, ви вирішили, що ваша поїздка забирає багато часу, і ви хочете, щоб робота була ближчою до дому.
Перехід роботи
Поінформуйте роботодавця про свої плани співпрацювати у забезпеченні плавного переходу ваших обов'язків. Ви можете зробити це, висловивши готовність навчати особу, яка буде приймати на себе, коли ви йдете, і надавши письмові документи, які дозволять цій людині легко слідувати. Перегляньте необхідні подальші заходи та терміни виконання проектів, які ви вже розпочали, але не завершите. Нарешті, роботодавці оцінюють це, коли ви висловлюєте відкритість для того, щоб з вами зв'язуватися, якщо виникнуть питання після того, як ви підете.
