Головні фінансові працівники та колеги з відповідних галузей, такі як бухгалтерський облік, роблять більше, ніж служать бюджетними власниками. Хоча цей аспект є важливим, фінансові працівники виконують декілька функцій, у тому числі консультанта, консультанта з інвестицій та стратегічного планувальника. Важливо також навчитися обслуговувати потреби різних верств населення та працювати спільно, оскільки від фінансового офіцера часто доводиться допомагати вищому керівництву у сприянні довгостроковому зростанню та прибутковості компанії.
$config[code] not foundПрийняти виклики
Зі збільшенням складності операцій та регуляторних вимог фінансовий директор повинен вийти за межі своєї традиційної ролі. У багатьох випадках фінансові директори виконують додаткові обов'язки з управління та планування. Вони можуть вимагати роботи над проектами з адвокатами, аудиторами, членами корпоративних рад та керівниками, повідомляє "Журнал фінансового директора". Одним з прикладів є процес аудиту, в якому фінансові директори вирішують спори між аудиторами та корпоративними контролерами. Чим більше ви володієте навичками, тим більш привабливими стаєте для компанії.
Розвивати навички спілкування
Повідомлення складних ідей різним виборцям є важливим вмінням для будь-якого фінансового працівника. Професіонал з фінансів, який відчуває себе незручно, звертаючись до інвесторів, співробітників та інших зацікавлених сторін у компанії, ніколи не здобуде впевненості в його керівництві. Ключові повідомлення також можуть бути передані неправильно. Як учасники глобального ринку, сильні фінансові директори розуміють, що країни спілкуються по-різному, і враховують ці питання, допомагаючи компанії розробляти довгострокову стратегію.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВивчайте культуру
Кожен бізнес працює по-різному, що компанії очікують від фінансових директорів розглянути нові заходи та програми. Вхідний фінансовий директор повинен вивчити норми організації або корпоративну культуру і визначити, як він вписується у свої цілі та очікування. Довгострокове бачення також має важливе значення для успіху, оскільки працівники часто протистоять змінам. Якщо певний ризик не окупляється, офіцер повинен вжити будь-яких змін, необхідних для забезпечення успіху наступного проекту.
Залишайтеся організованими
Фінансовим працівникам потрібний гострий організаційний сенс для досягнення успіху. Щоб допомогти компаніям задовольнити вимоги законодавства, фінансові директори повинні завжди стежити за відповідними даними та контролювати працівників, які працюють з фінансовою звітністю та бюджетуванням. Багато з цих завдань часто є специфічними для певної галузі або організації, як зазначає Бюро статистики праці США. Наприклад, урядові фінансові менеджери повинні бути експертами з питань асигнування та бюджетування. Отримана в результаті інформація допомагає розробляти звіти про ділову активність та фінансову звітність, а також при необхідності переглядати їх.
Прагніть до доброчесності
Незважаючи на те, що компанії надають перевагу результатам та ефективності, чесність залишається більш важливою для працівників. Одним із показників цих поглядів є опитування 570 працівників правих консультантів, як повідомив журнал "Фінансовий директор" у січні 2003 року. Двадцять чотири відсотки опитаних вважали чесність найважливішою рисою корпоративного лідера, а 16% наведена цілісність, мораль і етика. Фінансові працівники, які моделюють ці риси, більш схильні завоювати працівників, ніж ті, хто цього не робить.
Інформація про зарплати 2016 року для фінансових менеджерів
Фінансові менеджери отримали середню річну зарплату у розмірі 121 750 доларів США у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, фінансові менеджери заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 87 530, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 168,790, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році в США у якості фінансових менеджерів було зайнято 580,4 тис. Осіб.
