Незалежно від того, чи є у вас стара робота і новий бос, або нова робота, і новий бос, може виникнути певний потенціал для конфліктів у цій ситуації. Один із способів очолити це на проході - це якнайшвидше сісти з вашим новим босом, щоб прояснити свою роль і обов'язки. Підходьте до цієї зустрічі з ретельним плануванням та підготовкою.
Old-Timer або Newbie
Якщо ви довгостроковий співробітник, у вас є одна велика перевага над вашим новим босом. У більшості випадків ви знаєте організацію та гравців, і маєте принаймні певну історію організації. Ваші знання можуть бути великими, і ця інформація може бути дуже корисною для вашого боса, якщо вона представлена нейтральним і тактичним способом. Обговорення ролі вашої роботи - це можливість тонко підкреслити свої знання, отримуючи інформацію про напрямки планів вашого боса для відділу та вашої позиції. Проте, якщо ви - новий співробітник, статтю у вересні 2010 року "Новини США та світовий звіт" рекомендує вам задати своєму начальникові певні запитання щодо пріоритетів для вас у цій ролі.
$config[code] not foundПланувати заздалегідь
Не просто стрибайте в розмову в залі або намагайтеся схопити свого боса, коли вона отримає повний розклад. Попросіть про зустріч і зрозумійте, що ви плануєте обговорити: "Я хотів би переглянути з вами поточні обов'язки, щоб побачити, як вони підходять у світлі будь-яких змін, які ви захочете зробити, або планів у вас". Отримайте копію вашої посадової інструкції та візьміть на зустріч свого боса. За кілька днів до зустрічі перегляньте опис посади та додайте додаткові завдання або обов'язки, які ви не мали б на офіційному документі. Хоча вам може знадобитися підвищення або зміна назви, це, мабуть, не найкращий час для обговорення цих питань. Дайте вашому босу шанс спочатку намочити ноги.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗосередьтеся на організації
Почніть, дякуючи своєму начальнику за зустріч з вами. Поважайте її час і зосередьтеся на цій темі. Ви можете зробити такий коментар, як "Я очікую деяких змін, оскільки люди мають різні стилі роботи, і розумію, що ви можете хотіти, щоб я робив речі по-іншому. Чи існують які-небудь з цих завдань, які ви вважаєте, що я повинен припинити робити чи робити по-іншому?" " Якщо ваш бос хоче, щоб ви усунули те, що ви вважаєте особливо важливими для організації, поясніть обґрунтування цієї роботи. Тримайте фокус на потребах організації, а не на ваших особистих уподобаннях і антипатіях. Якщо ви відчуваєте себе перевантаженою, попросіть її допомогти у визначенні пріоритетів вашої роботи.
Манери Матерії
Залишайтеся професійними - не потрапляйте в особистості або плітки. Жоден з вас ще не знає один одного, і є оцінка, що відбувається з обох сторін, повідомляє стаття про Robert Half International. Ваша увага в цій зустрічі полягає в тому, щоб з'ясувати, що ви можете зробити, щоб підтримати свого боса і допомогти організації. Ця зустріч також може бути можливістю взяти на себе нові обов'язки, тому будьте готові до добровільної роботи, якщо ваш начальник згадає про новий проект, що відповідає вашим навичкам та досвіду. Завершіть зустріч рано або принаймні вчасно і не забудьте сказати спасибі. Слідкуйте за будь-якими питаннями, які ви обговорювали, щоб продемонструвати свою надійність.
