Хоча це не такий серйозний злочин, як правопорушення, він є кримінальним злочином і може слідувати за вами протягом тривалого часу. Хороша новина полягає в тому, що арешти не такі, як засудження, і вам не потрібно розголошувати арешти, які не призводять до засудження. Крім того, відкладене судочинство дозволяє людині служити задовільним випробувальним терміном, що не призводить до переконання в нашій доповіді. Якщо ви шукаєте роботу, хороша ідея, щоб отримати судову документацію, щоб побачити, що ваш роботодавець може бачити про вас.
$config[code] not foundНедбале наймання
Роботодавець повинен захищати інших працівників та бізнес від осіб, які можуть бути небезпечними. Наймання працівників без запиту про кримінальну історію може піддавати роботодавцю недбалі претензії з прийому на роботу іншими працівниками. Ці вимоги виникають, коли працівник ставить під загрозу добробут або права інших працівників. Роботодавець зобов'язаний захищати всіх працівників і зберігати права заявника під час розслідування та подальших дій.
Фонова перевірка
Багато компаній проводять перевірки фону або наймають компанію для перевірки фону потенційних співробітників. Закон про справедливу кредитну звітність є федеральним законом, який вимагає від роботодавця отримати письмове дозвіл на проведення перевірки фону та повідомити заявника перед тим, як зробити перевірку. Якщо ваш роботодавець перетворює вас на роботу за результатами попередньої перевірки, роботодавець надає вам копію та резюме ваших прав. Якщо засудження виключено або видалено, воно не відображається на фоновій перевірці.Заборонений запис більше не існує, і ви можете виконати заявку на роботу в правдивій формі, повідомивши про відсутність засуджень.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЧесність
Якщо ви подаєте заяву на роботу та надаєте неправдиву інформацію, ваш роботодавець може звільнити вас через кілька років, коли він дізнається правду. Відповідайте на питання чесно, і поясніть свою відповідь на співбесіду, якщо вас запитають. Судимість, включаючи проступки, може бути важливою для найму позицій, що стосуються уразливих осіб, таких як діти або літні люди. Комісія з рівних можливостей зайнятості вимагає, щоб роботодавець надав інформацію про релевантність, якщо потенційний працівник подає скаргу на підставі дискримінації внаслідок кримінальної інформації. Роботодавець повинен показати, що правопорушення має відношення до посади, але це не виправдовує вас від чесності.
Інтерв'ювання
Підкресліть, що ви дізналися з переконання, якщо потенційний роботодавець запитає про порушення у вашій справі. Відстань собі в часі і досвіді від переконання. Роботодавець не повинен запитувати про арешти, які не призводять до засудження, а відповідати чесно і без конфронтації, якщо ви хочете працювати. Нещодавній арешт, який не пройшов судовий розгляд, може призвести до засудження і має відношення до роботодавця. Розкрийте важливу інформацію, щоб уникнути подальшого збентеження або звільнення.
