Фраза «перевірка на стажування» може стосуватися двох різних ситуацій: роботодавці часто мають автоматичний випробувальний період, коли працівник вперше найманий, використовуючи його для визначення того, чи може новий працівник виконувати необхідні обов'язки. Фраза може також посилатися на розгляд для працівника, який був поставлений на стажування з дисциплінарних причин. У цьому випадку триваюче працевлаштування базується на тому, що працівник відповідає набору очікувань, викладених на зборах пробації.
$config[code] not foundНова пробація прокату
Роботодавці вважають випробувальний період останньою фазою набору. Цей період, як правило, триває близько 90 днів, хоча в наукових колах це може бути так само, як і п'ять років для кандидатів, які шукають термін перебування. Під час випробувального терміну для нового найму, роботодавець оцінює працівника, чи він здатний виконати вимоги посади.
Новий огляд оренди
Випробувальний термін для нових співробітників дозволяє компаніям звільняти нових працівників протягом терміну, не піддаючись судовому покаранню. Період повинен починатися з зустрічі керівника і нового співробітника, під час якого керівник повинен чітко пояснити, чого він очікує від нового найму.Після закінчення випробувального терміну, обидва особи повинні проаналізувати роботу працівника, коли співробітник може отримати постійний статус або бути відпущений.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДисциплінарний строк
Дисциплінарне випробування є способом, який роботодавець дає працівнику другий шанс на збереження своєї позиції. Керівник зустрічається з працівником, пояснює, що вона ставиться на випробувальний термін і встановлює графік, протягом якого вона повинна відповідати певним очікуванням, щоб вона зберегла роботу.
Дисциплінарний огляд
Наприкінці дисциплінарного терміну стажування, подібно до нових працівників, керівник і працівник зустрічаються, щоб обговорити, чи виконав робітник умови його випробування. Якщо ні, то робота працівника припиняється. Працівники, які не виконують свої випробувальні терміни, істотно зменшили юридичні права на продовження роботи, якщо вони хочуть оскаржити це питання.
Міркування
Незважаючи на те, що працівники захищені законами про працевлаштування, що стосуються сексуальних домагань та ворожих умов праці, роботодавці мають право припинити роботу співробітника через відсутність результатів. Припинення в деяких державах може також заважати здатності колишнього працівника збирати безробіття, якщо воно передбачає "неправомірні дії", такі як хронічне запізнення або відсутність на роботі.
