Роботодавці та працівники щоденно працюють разом і мають різні функції та обов'язки. Ці основні ролі та обов'язки залишалися досить статичними протягом часу, незважаючи на зміни в технології, які зробили бізнес більш глобальним та ефективним. Вони визначають те, що робітники повинні робити щодня, не занурюючись у конкретні посадові інструкції, і таким чином створюють основу для відносин, які роботодавці та працівники повинні очікувати.
$config[code] not foundНавички та турбота
Обов'язок працівників виконувати свою роботу з обережністю. Це означає, що вони поважають майно роботодавця і дотримуються протоколів. Це також означає, що працівники використовують усі необхідні навички (або придбають нові) для виконання завдання. Нарешті, співробітники не повинні поспішати через свою роботу і повинні перевіряти, що вони роблять для якості. Це гарантує, що працівник буде правильно завершити роботу в перший раз, економить час і гроші роботодавця.
Авторитет
У Сполучених Штатах більшість роботодавців і працівників діють у співвідношенні, відомому як майстер-слуга. У відносинах майстер-слуга майстри (роботодавці) контролюють роботу службовців (працівників), які працюють з або без компенсації. Як пояснює uslegal.com, відносини майстер-слуга визначаються тим, наскільки повноваження роботодавець здійснює над працівником. У цих відносинах (які виключають підрядників) працівники визнають силу, яку має роботодавець, і дотримуються інструкцій роботодавця. Проте, закон майстер-службовця також захищає працівників від необгрунтованого ставлення до роботодавця. Наприклад, роботодавець не може звільнити працівника за подання скарги або про компенсацію працівнику.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЛояльність
Роботодавці хочуть, щоб співробітники були лояльними. Наприклад, працівники повинні прийти на роботу вчасно, зберегти в компанії «секрети» приватних і зберегти свій робочий час неподільним між основним роботодавцем та іншими потенційними роботодавцями. Це дає змогу роботодавцям зрозуміти, що вони матимуть певну, надійну кількість людських ресурсів, необхідних для виконання роботи, і що конкуренти не підірвуть успіх бізнесу.
Здоров'я і безпека
Щоб запобігти роботодавцям зловживати владою, яку вони мають у відносинах між майстрами та службовцями, законодавство вимагає від роботодавців забезпечити працівників безпечним робочим середовищем, вільним від небезпеки для здоров'я. Тому роботодавці повинні дотримуватися стандартів на робочому місці, встановлених Асоціацією з безпеки та гігієни праці (OSHA) Міністерства праці США. Якщо вони порушують ці правила, роботодавці стикаються з штрафами або обов'язковим припиненням операцій, поки проблеми не будуть вирішені.
Оплата та переваги
Роботодавці повинні сплачувати кошти та пільги, які вони обіцяли роботодавцю, як зазначено в договорі працівника та роботодавця. З юридичної точки зору, це пояснюється тим, що контракт на роботу - це обмін послугами для компенсації. Якщо роботодавець не відшкодовує працівнику, то роботодавець порушив трудовий договір. З соціальної точки зору, це тому, що працівник залежить від його вигод і заробітної плати, щоб вижити.
Справедливе наймання, навчання та слухання щодо скарг
Роботодавці повинні приймати на роботу справедливо, а це означає, що вони не можуть заперечувати людині роботу просто тому, що вони мають особливу расу, релігію, походження чи стать. Вони повинні переглядати всі резюме та проводити всі інтерв'ю за тими самими критеріями та методами. Роботодавці повинні зробити таку ж підготовку, доступну кожному (якщо пропонується), щоб кожен мав справедливий шанс на просування або поліпшення роботи. Якщо працівники подають скарги до своїх роботодавців, роботодавці повинні дивитися на кожну скаргу, а не лише на скарги працівників, які віддають перевагу роботодавцям.
Повага
Як показали Clyde & Company і compactlaw.co.uk, обов'язок як роботодавців, так і працівників полягає в тому, щоб ставитися один до одного з тим, що відомо в законі як взаємна довіра і довіра - тобто, вони повинні поважати один одного. Роботодавці та працівники можуть продемонструвати взаємну довіру і довіру, спілкуючись добре, чуючи один одного, навіть коли думки відрізняються. Вони також можуть похвалити будь-де, коли це виправдано, і висловити вдячність за виконану роботу.
