Існує ціла низка пільг як для повного, так і для неповного робочого часу. Залежно від індивідуальних потреб працівника і роботодавця, відмінності можуть бути недостатньо значними, щоб викликати велике занепокоєння. Однак для тих, хто обирає роботу на основі медичного страхування або стабільності робочого місця, зайнятість на повний робочий день може надавати більше позитивних переваг, ніж положення про неповний робочий день.
Довіра довіри досягається рано
Коли роботодавець не має ресурсів, щоб найняти працівників на повний робочий день, додавання штатного персоналу до фонду заробітної плати є гарним вибором. Неповний робочий день є великим для зменшення навантаження на існуючих працівників, особливо коли понаднормові роботи потрібні для досягнення бізнес-цілей.
$config[code] not foundПроте, за даними Бюро трудової статистики Сполучених Штатів, є випадки, коли працівники за сумісництвом заробляють більше на годину, ніж їхні колеги. Наприклад, аналітики комп'ютерних систем, які працюють неповний робочий день, в середньому становлять 22,46 доларів на годину більше, ніж ті, хто працює повний робочий день.
Вплив на клієнтів
У таких галузях, як нерухомість, де заробітна плата базується на кількості проданих або орендованих одиниць, працівники, що працюють неповний робочий день, повинні бути творчими, щоб досягти успіху на своїх робочих місцях. Якщо цілеспрямована мережа працівників, що працюють за сумісництвом, і скористатися перервою для збору клієнтів, або якщо вони активно шукають роботу під час зайнятих змін, вони все ще можуть затьмарювати менш амбітних штатних працівників.
Інші підтверджуючі докази того, як це працює, це видно в ресторанному господарстві, де сервери і бармени заробляють більше у вихідні та вечірні зміни. Це може поставити працівників на повний робочий день, які охоплюють лише повільні зрушення, в невигідному становищі, особливо якщо їхній дохід випливає, головним чином, з порад і просто перебування на «правильному місці в потрібний час». T
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingБільш гнучкість
Залежно від характеру роботи та роботодавця, робота на повний робочий день може запропонувати співробітникам більшу або меншу гнучкість, ніж їхні колеги.
Наприклад, у неповний робочий день, який вимагає тільки вихідних та / або вечірніх робіт, може бути важче отримати вільний час, якщо ви єдиний (або один з небагатьох) планується працювати в цій зміні. Це особливо вірно, якщо позиція є сферою з високим попитом, наприклад, у сфері продажів або в правоохоронних органах.
У повний робочий день, роботодавці часто дозволяють працівникам працювати гнучкі години, поки продуктивність роботи не страждає в результаті.
Медичні пільги
За даними BLS, в середньому 92,5% штатних працівників (приватні, державні та місцеві об'єднані) мали доступ до медичної допомоги, тоді як тільки 25% працівників на неповний робочий день отримали можливість у 2009 році.
Є багато роботодавців, які пропонують медичні пільги, опціони на акції та інші пільги для своїх працівників, що працюють неповний робочий день, але все ще існує істотна різниця в тому, що пропонується неповний робочий день проти штатних працівників. ?
