Багато компаній підняли свої мінімальні зарплати за останні роки, щоб конкурувати за кращий талант. Але одна компанія приймає цю концепцію на абсолютно новий рівень.
$config[code] not foundДен Прайс, засновник Gravity Payments, нещодавно оголосив своїм співробітникам, що компанія підвищує мінімальну річну зарплату до $ 70,000. Так що навіть найнижчі платні службовці та представники служби обслуговування клієнтів зможуть заробити значну зарплату.
Потенційно ще більш дивно - гроші, що платять за рейз, надходять головним чином від самого генерального директора. Ціна сказала, що планує знизити свою зарплату з трохи менше $ 1 мільйона до $ 70,000. Компанія також використає частину свого прибутку з минулого року, щоб заплатити за підвищення. Але ціна планує зберегти його зарплату низькою, поки ці прибутки не будуть виплачені.
Gravity Payments наразі налічує близько 120 співробітників. І, за словами представника компанії, близько 70 з них отримають підвищення завдяки цій новій ініціативі. І близько 30 бачитимуть свої зарплати ефективно вдвічі.
Згідно з Price, підняття набагато більше, ніж просто рекламний трюк. Незважаючи на те, що його компанія привернула неабияку увагу до своєї незвично високої мінімальної заробітної плати, існує більш важлива причина зміни. Ціна сказала New York Times:
"Ринкова ставка для мене як генерального директора порівняно з звичайною людиною смішна, це абсурд".
Все почалося тоді, коли Прайс прочитав статтю про щастя. У статті йдеться, що для людей, які роблять менше $ 70,000 на рік, будь-які додаткові гроші можуть мати велике значення в їхньому житті. Ціна не сподобалася, щоб його співробітники були незадоволені через брак грошей. І він також вважав, що щасливіші співробітники можуть привести до більш продуктивних працівників і, таким чином, кращих результатів для його компанії.
Підвищення ще не набрали чинності, тому немає ніяких цифр для резервування гіпотези Price. Але логіка тверда. Працівники, які заробляють більше, частіше відчуватимуть себе задоволеними на роботі і, таким чином, матимуть кращу роботу. Ця ініціатива, хоча й коштувала дорогою, могла в кінцевому підсумку заробити компанії більш високий прибуток.
Не кожна компанія може дозволити собі платити кожному працівнику 70 тисяч доларів на рік. Але питання оплати праці працівників може мати велике значення в житті працівників. Таким чином, це також має бути велика справа для власників бізнесу та керівників компаній, які хочуть більш продуктивних співробітників.
Зображення: Гравітаційні платежі
4 Коментарі ▼
