Слово "звільнення" зазвичай вражає страх у самому серці працівників. Однак, якщо ви не задоволені своєю позицією, звільнення може бути фінансово вигідним у порівнянні з простою відмовою. Добровільні звільнення, як правило, пов'язані з компаніями, які оголосили про майбутні звільнення для економії коштів або, за чутками, розглядають їх. Якщо ваша компанія ще не звільнила будь-кого, але має ознаки необхідності, ви можете попросити бути розміщеним у списку добровільних звільнень. Є деякі перешкоди спостерігати для хоч.
$config[code] not foundПідійдіть до союзника
Пропозицію про добровільне звільнення можна взяти до свого безпосереднього керівника або відділу кадрів вашої компанії. Якщо ви і ваш менеджер мають хороші відносини, він може допомогти вам орієнтуватися в деталях звільнення. Однак, якщо у вас немає добрих відносин, зверніться до когось із людськими ресурсами. Таким чином, ваші дії добре задокументовані у випадку, якщо ваш менеджер не погодиться. Підкресліть, що ваші добровільні звільнення врятують чужу роботу під час звільнень. Незалежно від того, з ким ви розмовляєте, планувати зустріч, а не просто скинути бомбу один день після обіду.
Розбивка пільг
З'ясуйте, які переваги ви отримаєте, взявши добровільне звільнення і отримавши їх у письмовій формі. Запитайте представника компанії, чи отримаєте ви вихідний пакет. Висококваліфіковані працівники, які добровільно беруть участь у звільненні, іноді можуть отримати кращий вихідний пакет, якщо вони добре ведуть переговори. Крім того, запитайте, чи можна отримувати допомогу по безробіттю разом з вихідним, оскільки деякі держави не дозволяють обидві. Нарешті, обговоріть, як довго ви матимете право залишатися у плані медичного страхування компанії.
