Власникам малого бізнесу доводиться постійно працювати, щоб знайти баланс між адекватною компенсацією працівників та підтримкою прибутку. І разом з цією ідеєю власники малого бізнесу також повинні враховувати умови праці. Як вони можуть збалансувати бажання та бажання працівників проти практичних потреб на робочому місці?
Ну, один набір міських нормативних актів може йти занадто далеко, щоб створити графік та інші питання в ім'я захисту працівників, що зробить прибутковість для малого бізнесу набагато складнішою, якщо не неможливою.
$config[code] not foundПорядок денний робочих сімей - це набір загальноміських пропозицій, спрямованих на поліпшення умов праці для працівників, особливо працівників з низькими доходами.
Проте деякі власники бізнесу та лідери дуже стурбовані тим, що ці пропозиції також становлять загрозу для малого бізнесу. Вони говорять, що міські пропозиції встановлюють правила, які не малий бізнес може розумно слідувати і досі залишаються прибутковими.
Наприклад, Національна федерація незалежного бізнесу пише:
«Відомий як« Робочі сім'ї », пропозиція Міської ради Міннеаполіса вимагатиме від роботодавців розрахувати кожного співробітника щонайменше за чотири тижні і вимагати від роботодавців надання оплачуваного відпустки хворому кожному працівнику. Супроводжуючі штрафи будуть стягуватися для підприємств, які не відповідають вимогам ".
Одна пропозиція гарантує працівникам право отримувати добові дні, виходячи з кількості годин роботи.
Деякі власники малого бізнесу вважають, що це правило не було б занадто обтяжливим і було б тим, з чим можуть відповідати більшість власників малого бізнесу.
Денні Шварцман є власником кафе «Корінне коріння», ресторану та кафе в Міннеаполісі, де відбулася одна з зустрічей щодо нового робочого порядку денного. Він каже, що, хоча він, як правило, підтримує ці пропозиції, або принаймні загальну ідею за ними, він може бачити, як вони можуть хвилювати деяких власників малого бізнесу в місті.
Шварцман заявив у телефонному інтерв'ю «Тенденції малого бізнесу»: «Запрошення підприємцям запропонувати співробітникам лікарняних днів, на мою думку, не є особливо кричущим злочином, але частина планування трохи складніше. Таким чином, ми працюємо з членами ради, щоб дізнатися, що таке лінія, що насправді є дійсним для бізнесу ».
Сьогодні, Sen. @alfranken зупинився, щоб поговорити про оплачувану лікарняну відпустку для всіх робітників. Ми вважаємо, що це добре для всіх. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Кафе Common Roots (@commonroots) 20 лютого 2015 року
Але інші нормативні акти, що компенсують працівників за останні зміни у своєму графіку або роботі на довгі години, просто неможливо виконати.
Наприклад, ресторани з патіо-сидіннями могли б планувати сервери для цих секцій, а потім повинні скасувати останню хвилину через дощ, що означатиме компенсацію працівникам, навіть якщо бізнес не заробляє гроші на додаткових таблицях. Або буксирувальні компанії можуть зіткнутися з покараннями за необхідність звертатися за додатковими водіями, якщо є сильний снігопад.
У серії зустрічей для обговорення пропозицій власники бізнесу та менеджери поділилися своїми думками. І багато хто з них не були сприятливими, повідомляє MinnPost.
Наприклад, Діпак Нат, який є партнером у Empire Entertainment, висловив занепокоєння щодо потенційних штрафів, які можуть бути застосовані для бізнесу, якщо існують планові зміни. Але якщо конфлікт планування виникає через працівника, то в такому випадку відшкодування з боку бізнесу не буде, вважають прибічники.
З цієї причини Шварцман вважає, що необхідно внести деякі зміни до пропозицій, перш ніж фактично їх прийняти. Але деякі зміни до оригінальних пропозицій вже фактично обговорювалися серед міських чиновників, наприклад, зміна кількості повідомлень, які роботодавці повинні дати для планування з 28 до 14 днів.
Окрім того, місто обговорювало план переходу до змін з великими підприємствами, а потім створив групу, яка працює над оцінкою цих змін, перш ніж вони дійсно вступлять в силу для малих підприємств міста.
Міннеаполіс не є першим містом, яке дає такі пропозиції. Фактично, такі міста, як Альбукерке та Вашингтон, округ Колумбія, запровадили подібні пропозиції.
Зрозуміло, що ці правила є важливими для працівників.
Шварцман сказав: «Коли ми маємо щасливих співробітників і кращу економіку в регіоні, це краще для бізнесу в довгостроковій перспективі. Напевно це буде складно, але я думаю, що в довгостроковій перспективі ми побачимо поліпшення в усіх районах нашого міста ».
Проте, залишаючи працівників щасливими, важливо також зберегти прибутковість бізнесу. В іншому випадку підприємства не зможуть забезпечити робочі місця, які хочуть і потребують працівники. І це не зробить ніхто щасливим.
Міннеаполіс Skyline Photo через Shutterstock
4 Коментарі ▼
