Компанії регулярно проводять оцінку працівників, як правило, раз на рік. Коли настає цей час, це може бути напружений час для працівників, особливо якщо вам доручено оцінювати свого менеджера. Частиною завданням надання оцінки для вашого начальника є те, що вас просять бути неупередженими у своїх коментарях. Пам'ятайте, що ваші коментарі використовуються для того, щоб допомогти вашому менеджеру покращити його роботу, тому вам потрібно оцінювати таким чином, що є об'єктивним і конструктивним.
$config[code] not foundЛікування працівників
Одна з речей, які слід враховувати при оцінці вашого менеджера, це те, як він ставиться до своїх співробітників. Наприклад, подумайте, чи ваш менеджер поводиться з усіма співробітниками однаково або як індивідуумів. Наскільки конструктивними є відгуки, які ви отримуєте? Необхідно враховувати, наскільки важливим і легким є розуміння інформації, яку він надає вам як працівнику. Не використовуйте цей розділ оцінки для передачі особистих скарг між вами та вашим менеджером. Переконайтеся, що ви підходите до ситуації з професійної точки зору, а не особисто.
Особиста діяльність
Для цієї частини вашого огляду, подумайте про те, як ваш менеджер веде себе на роботі. Подумайте, як його дії відбиваються на компанії і як вони впливають на вашу роботу на робочому місці. Чи веде він себе професійно? Це включає залишення особистих питань поза офісом, а не обговорення особистого життя з вами, якщо це безпосередньо не пов'язане з вашою роботою. Оцініть особисті навички вашого менеджера. Чи може він ефективно спілкуватися з працівниками та виконувати обіцянки, які він дає персоналу? Ви також можете розглянути питання про самоконтроль вашого керівника, незалежно від того, чи він легко розгнівався невеликими проблемами, або якщо він може впоратися з найскладнішими ситуаціями зі спокійним поведінкою рівня.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРобоча оцінка
Завершуючи оцінку свого менеджера, це може допомогти розглянути його роботу, як якщо б він був вашим підлеглим. Почніть з чогось простого, як пунктуальність. Перехід до того, як він реагує, коли хтось підходить до нього з думкою або ідеєю. Також подумайте про те, як він обробляє власне робоче навантаження. Чи завершує він свою роботу вчасно? Чи може він делегувати? Пам'ятайте, що коли ви завершуєте оцінювання, ви можете коментувати лише ті речі, які вам потрібні.
Збереження роботи
Одним з проблем є те, що станеться, якщо ваш бос прочитає ваші коментарі з оцінки. Віддаючи цей страх, це може призвести до упередженого огляду. У великій компанії ви можете вважати, що анонімність легше утримувати під час переходу на оцінку менеджера, оскільки існує більше співробітників. Комп'ютеризована система, що дозволяє співробітникам вводити інформацію анонімно для оцінки, допоможе дозволити 360-градусний відгук незалежно від розміру.
