Довідкові перевірки, які компанії використовували для потенційних співробітників, виглядають як дитяча гра порівняно з тим, що роблять деякі роботодавці, щоб отримати бруд на кандидатах на роботу сьогодні. Вони не тільки шукають результати Google, щоб переконатися, що в новому прокаті немає нічого неприємного в кіберпросторі, але тепер вони хочуть отримати паролі Facebook для кандидатів.
Якщо Facebook або інший соціальний профіль кандидата встановлено як приватний, вхід до облікового запису дозволяє найманим менеджерам дізнатися, до чого конкретно займається людина.
Але це також може призвести до непередбачених негативних наслідків, таких як дискримінація. Наприклад, якщо кандидат на посаду правоохоронних органів (одна з найпоширеніших ролей, коли запитуються паролі Facebook) є членом нехристиянської групи Facebook, чи дає це право роботодавцю не наймати його?
А потенційні роботодавці дійсно думають про це? Що робити, якщо кандидат на роботу не найнять і не обертається і приносить претензію на дискримінацію, виходячи з того, що потенційний роботодавець побачив цю інформацію, яка передбачає релігійні зв'язки?
Ми перетнули лінію особистої конфіденційності?
Facebook, насамперед, не буде за це. Сайт соціальної мережі оновив Положення про права та обов'язки, щоб відобразити незаконні дії щодо обміну паролями. На жаль, не зрозуміло, чи хтось це зробить, якщо вони будуть притягнуті до відповідальності (у заяві сказано, що обліковий запис користувача може бути вилучений), або чи буде відповідальність потерпілий роботодавець. А якщо так, то як?
І хоча законодавство проти такої практики не існує, можливо, це не задовго до того, як це буде. Сенатор Коннектикуту США Річард Блументаль планує подати законодавство, яке забороняло б роботодавцю звертатися за паролем до соціального профілю, і запроваджував би плату за порушення в розмірі 1000 доларів за перше злочин і 2500 доларів за наступні злочини.
Які ваші права та обов'язки є роботодавцем?
Звичайно, малий бізнес, як ми, хочемо, щоб ми не наймали екстремістів, наркоманів або тих, хто не підходить для компанії. На мою думку, ви не можете робити цей дзвінок, переглядаючи профіль комусь із соціальних мереж, і не повинні. Перед інтернетом компанії наймали на основі резюме та інтерв'ю. Ви отримали деякі погані яблука з купою, але ви прийняли це як вартість ведення бізнесу. Тепер ми вважаємо, що Інтернет може перешкодити нам наймати неправдивих людей, коли насправді це неможливо.
Якщо ви відчуваєте себе примусовим до цього, шукайте в Google майбутнього співробітника. Що ви сподіваєтеся побачити, це професійні публікації в блогах, посилання на попередні робочі місця і, можливо, трохи про любов до кандидата на роботу. Ви не повинні шукати їхні сайти соціальних медіа, щоб знайти способи їх дискваліфікації. Якщо у вас є питання про їх позакласні заняття, запитайте про них у співбесіді, а не переглядайте їхні профілі у Facebook.
Людям дозволено мати у своєму житті відокремлення особистого і професійного, і як роботодавець, ви повинні поважати це право.
