Малі підприємства роблять хороші кроки у найманні більше жінок. Тим не менш, нове дослідження Pew Research Center показує, що жінки все ще вважають, що власники бізнесу повинні платити більше і пропонувати кращі вигоди.
Жінки та лідерство
Pew обстежила національно представницьку групу з 4587 дорослих у Сполучених Штатах, з 19 червня по 2 липня 2018 року, за підтримки Pivotal Ventures, щоб дослідити те, що люди вважають важливими, коли мова йде про бізнес та політичне керівництво. Результати виявилися для чоловіків і жінок.
$config[code] not found«Близько дев'яти з десяти жінок (91%) стверджують, що важливо, щоб особи у вищому виконавчому бізнесі забезпечували справедливу оплату праці та позитивні позитивні позиції, думку, яку поділили 77% чоловіків, - Джон Грамліч, письменник і редактор в Pew Research Center, повідомили у пості на блозі новин у центрі фактів.
Жінки хочуть справедливої оплати та позитивних позицій у бізнесі
Це не зовсім дивно, що переважна більшість працюючих жінок вважають, що їм потрібно краще платити та отримувати допомогу. Численні дослідження показали, що гендерна диспропорція у сфері оплати праці є актуальною проблемою на робочому місці.
У 2015 році обстеження чоловіків і жінок, які закінчили коледж за рік до цього, показало, що жінки заробляли лише 82% своїх однолітків-чоловіків. Жінки отримували сімдесят дев'ять центів за долар порівняно з їхніми колегами-чоловіками. Навіть після врахування таких факторів, як вибір основних, класів, географічного положення, сімейного стану та економічного статусу, залишився сім відсотків розриву в оплаті праці.
Нерівність заробітної плати починається рано і з часом погіршується. У Американському центрі прогресу жінки повинні заробляти додаткову освіту, щоб отримати таку ж суму, як і колега-чоловіка протягом своєї професійної кар'єри. Навіть у 2018 році жінки все ще отримують сиру справу і роблять менше, ніж чоловіки.
Якщо ви хочете запропонувати справедливу заробітну плату як для чоловіків, так і для жінок у вашому малому бізнесі, варто зазначити деякі причини, чому цей гендерний розрив у оплаті праці зберігається і як ви можете боротися з нею.
Причини, чому ґендерні розриви в роботі зберігаються
Недавні дослідження виявили деякі з причин нерівності заробітної плати між чоловіками та жінками, хоча більша частина розриву в оплаті праці не була повністю роз'яснена.
Серед головних причин - гендерна дискримінація та материнство, де жінки починають тяжіти до робочих місць з меншою кількістю годин і нижчою заробітною платою після народження дитини.
Іншою важливою причиною є те, що жінки взагалі не просять стягнути так агресивно, як чоловіки.
«Коли мова йде про переговори про вигідні угоди, чоловіки на 10 пунктів частіше, ніж жінки, вважають це важливим (73% проти 63%)», - стверджує дослідження дослідницького центру Pew.
Закрийте гендерний розрив у сфері малого бізнесу
Заохочуйте жінок у вашому малому бізнесі говорити про те, як вони думають, що ви можете (або повинні) покращити свої умови праці, заробітну плату та пільги, і організувати угоду, яка підходить кожному.
За словами Пева, чоловіки і жінки погоджуються з тим, що бути чесними і етичними, а також створенням безпечного і поважного робочого місця є дуже важливим. Створіть це безпечне та поважне робоче місце, переконавшись, що жінки так само ймовірно, як і чоловіки, отримують акції у вашому малому бізнесі, і вони отримують підвищення.
Крім того, надайте працівникам, які просуваються у вашому малому бізнесі, більш високий рівень заробітної плати, пов'язаний із заохоченням, без дискримінації за статтю.
«Різноманітність є ключовим компонентом для розвитку сильної та всеохоплюючої економіки, яка побудована для останнього», - говорить Міранда Браун, засновник Фонду розмаїтості лідерства Міранди Браун у Великобританії.
Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
