Багато співробітників мають досвід роботи з поганим босом, той, хто не має необхідних знань для ефективного керування, не дає чітких вказівок на те, що йому потрібно, але звинувачує вас у тому, що ви не виконували роботу правильно, або трактуєте вас непрофесійно. Якщо у вас є такий бос, робоче життя може стати нещасним. Можливо, ви захочете розкрити або повідомити свого начальника, але ви стурбовані тим, що це може коштувати вашій роботі.
$config[code] not foundПерелічіть, що вас дійсно турбує про вашого начальника. Ви можете повірити, що у вас є 20 різних аспектів вашого боса, які змушують вас звести з розуму, але якщо ви думаєте про її поведінку, ви можете дізнатися, що всі вони підпадають під одну основну категорію, наприклад, мікроуправління.
Задокументуйте деталі поведінки вашого боса. Після того, як ви дізнаєтеся, що вас турбує, ви можете почати документування списку випадків, коли ваш начальник каже або робить щось, що змушує вас почувати себе незручно. Запишіть стільки деталей, скільки ви можете згадати, коли все ще свіже у вашому розумі.
Поговоріть з вашим босом безпосередньо. Це дає йому можливість дізнатися, що у вас є проблема і намагатися її вирішити. Налаштуйте зустріч або неофіційне обговорення безпосередньо зі своїм босом. Зрозумійте, що ваша мета - працювати більш ефективно. Дайте їй приклади того, як вона змусила вас почуватися незручно і як це можна зробити іншим способом, щоб допомогти вам працювати краще.
При необхідності вживайте подальші дії. Якщо безпосереднє спілкування з вашим босом не йде добре, зустрічайтеся з безпосереднім керівником вашого начальника або з кимось у відділі кадрів. Тримайте під рукою докладну документацію і покажіть, що ви доклали зусиль, щоб вирішити цю проблему. Поясніть, що ваша мета - працювати більш ефективно. Використовуйте приклади, які ви використовували під час зустрічі зі своїм начальником.
Діяти після повідомлень. Якщо ви помітили, що поведінка вашого начальника змінилася на краще, вкажіть, яким чином корисні для вас речі. Наприклад, можна сказати, що "Дякуємо, що вказали детальні інструкції в електронній пошті. Це допомагає мені шукати потрібну інформацію". Якщо після того, як ви зробили те, що ви могли зробити, не все стає кращим, запитайте себе, чи є ця певна "погана" поведінка вашого боса вищим керівництвом або культурою компанії в цілому. Якщо культура компанії підтримує поведінку вашого боса, ви можете розглянути можливість пошуку кращої можливості для кар'єри.
Увага
Перш ніж поговорити зі своїм босом, подумайте, чи можна щось зробити зі своєї сторони, щоб поліпшити ситуацію. Наприклад, якщо ви бос завжди просить вас переглянути свою роботу, вона може запитати, тому що вона дає незрозумілі інструкції або тому, що ви не дотримувалися інструкцій уважно. Якщо це остання, зосередьтеся на зміні своїх робочих звичок, перш ніж намагатися протистояти своєму начальнику.
